身為技術(shù)總監(jiān)，我一直覺得這家公司里遍地都是偽人。
首席設計師沉迷塔羅牌，產(chǎn)品配色全靠每日運勢決定，用戶體驗從來不看數(shù)據(jù)。
項目經(jīng)理是個媽寶男，每次開會都要把方案發(fā)給**過目，**覺得不行就推翻重來。
每個女程序員背后都有個神人男友，代碼全是男友**，自己連需求文檔都看不懂。
還有我手底下的幾個技術(shù)組長，不琢磨優(yōu)化系統(tǒng)，成天研究怎么幫老板小姨子的外包公司接單。
好不容易熬到CEO因為財務造假被帶走，董事會讓我臨時接管公司。
剛準備清理技術(shù)債務，核心架構(gòu)師就把離職申請拍到我桌上。
「源碼可以交，文檔也可以交。」
「但CTO的位置得給露露。否則，今晚十二點前，后端倉庫會空一半。」
他說的露露，我清楚。
入職三年，寫過的代碼加起來不超過兩百行。
看著叉著腰，一臉篤定的核心架構(gòu)師。
我笑了。
這已經(jīng)不是普通的偽人了，必須下狠手。
1.
我接過賀錚的離職申請。
當著全辦公室的面撕了個粉碎。
賀錚以為我在挽留他，臉上全是得意。
他女朋友露露直接從工位蹦起來，挽住他胳膊。
「老公你太帥了，我就知道他們離不開你！」
兩人在工區(qū)旁若無人地摟到一起，膩歪得讓人腦殼疼。
我都懷疑如果這間辦公室有床，他們能直接演一出職場偶像劇大結(jié)局。
如此離譜的一幕，竟然沒有任何一人提出異議。
賀錚的直屬領導，技術(shù)部副總老魏更是一臉欣慰。
「年輕人敢談條件，說明心里有公司。」
「露露嘛，代碼量是少了點，可她會溝通。CTO又不一定非得自己寫代碼。」
我踏馬。
我再也無法忍受這些偽人了，下達了我接管公司后的第一個決定。
「即日起，賀錚和露露，被開除了！」
別問我為什么這么極端。
因為我已經(jīng)忍無可忍了。
從我被老爺子安排進星火科技當技術(shù)總監(jiān)鍍金開始，我就覺得這里面的所有人都有病。
先說CEO。
利用職務之便搞財務造假，還把自己小姨子的皮包公司塞進供應商名單，三年吃了公司兩千多萬回扣。
上上下下所有人裝聾作啞，因為CEO手里捏著大家的年終獎和晉升通道。
你能明白，每次審計報告遞到我手里時，我內(nèi)心有多崩潰嗎？
說完CEO，再說管理層。
副總老魏，外號魏PUA。
最擅長的不是寫代碼，是逼手下的工程師寫檢討。
每周一封自我反省，不寫就扣績效。
誰干活最多，誰被罵最兇。
然后拿著別人的成果去向CEO邀功。
銷售總監(jiān)更精彩。
年會上臺領獎的永遠是她，年底被裁的永遠是跑單跑最多的業(yè)務員。
HR總監(jiān)也絕。
加班文化推行得比誰都狠，自己卻準時五點半消失在停車場。
員工調(diào)薪申請在她抽屜里能躺三個季度，但她自己的薪資每半年就往上翻一次。
至于底層員工，那更是精彩紛呈。
有拿公司打印**簡歷找下家的。
有每天下午三點準時集體消失去健身房的。
有在工位賣保險順帶發(fā)展下線的。
我忍了整整四年，才收集夠了證據(jù)，等到CEO自爆。
結(jié)果剛接手第一天，就遇到賀錚這種陽間罕見的操作，晦氣。
聽見我的開除決定，老魏第一個跳出來反對。
「裴總，賀錚是公司核心架構(gòu)的主搭人。你今天讓他走，明天系統(tǒng)要是癱了，董事會問起來，誰簽這個字？」
我斜了他一眼。
「工作時間公然要挾管理層，拿團隊當**，還把辦公室戀情包裝成晉升理由。」
「哪一條我不能開除他？」
老魏急得臉紅脖子粗。
「裴總，賀錚這種人不能按普通員工管。天才要是被規(guī)矩拴住，公司損失誰來擔？」
我冷聲回他。
「天才有沒有特殊待遇我不知道，但我這個接管人可真有。」
「老魏，你要是想替他簽風險承諾書，我現(xiàn)在就讓法務拿來。」
老魏的臉一下子白了。
有看不過去的員工跳出來打抱不平。
「裴總，賀錚和露露是真心相愛的，公司那么多崗位，給一個又怎么了？做人留點余地，以后也好相見吧？」
我看向?qū)Ψ健ｄN