處于戰略轉型關鍵階段。為了提升組織效率，減少低價值重復投入，我們會對部分崗位進行優化?！?br>投影切到下一頁。
名單。
會議室里瞬間安靜。
周臨看見自己的名字在第三行。
后端開發部，周臨。
優化原因：崗位匹配度不足，協作效率偏低。
他盯著那行字看了幾秒，沒說話。
旁邊的前端小趙倒吸一口涼氣，壓低聲音：“臨哥，怎么有你？”
周臨沒回答。
他也想知道。
沈浩合上筆記本，目光掃過眾人，最后落在周臨身上。
“周臨，你留下。其他人先回工位?！?br>人群散開時，很多人看向周臨。
有人同情，有人躲閃，有人假裝沒看見。
職場就是這樣。
你沒倒下的時候，大家叫你臨哥。你倒下的時候，大家會突然想起自己還有需求沒寫完。
會議室很快只剩下四個人。
沈浩，人力經理陳妍，周臨，還有他的直屬組長老鄒。
老鄒四十出頭，頭發掉了一半，技術還行，脾氣軟。他坐在角落里**手，眼神一直沒敢和周臨對上。
沈浩把一份文件推到周臨面前。
“補償方案，公司按 N+1 給你。今天交接權限，明天不用來了?！?br>周臨看了一眼文件，沒有接。
“理由。”
沈浩皺眉：“剛才會上說了，崗位匹配度不足?！?br>“具體一點?！?br>“周臨，你別把事情弄得難看。”沈浩靠在椅背上，“公司不是否定你的過去貢獻，但你這半年產出確實不明顯。代碼提交少，項目參與度低，跨部門協作反饋也不好?！?br>周臨抬頭：“我這半年在維護底層調度引擎。”
“調度引擎已經進入穩定期，不需要那么多人守著。”
“那么多人？”周臨笑了一下，“那個模塊只有我一個人守?！?br>沈浩臉色冷了一點。
“這就是問題?，F代研發體系不能依賴個人英雄**。一個模塊只有你能動，說明你沒有做好知識傳遞?！?br>老鄒嘴唇動了動，最后還是沒說話。
周臨看向他：“鄒哥，調度引擎文檔我寫了三版，培訓我開了六場。沒人愿意接，是因為那東西復雜，不是因為我不傳?！?br>老鄒低頭咳了一聲：“周臨，公司有公司的考慮。”
“我問的是事實?！?br>會議