天沒動彈。技術部的幾個男生干脆脫了上衣，光著膀子敲代碼，反正老板也不在公司。小*的臉色比平時更差了，嘴唇發白，手里攥著個藿香正氣水的瓶子，已經喝了兩瓶了。

“這不是欺負人嗎？”小*湊過來，聲音啞得厲害，“老板自己辦公室裝的是獨立中央空調，只是開了個門縫都能感受到颼颼涼氣，讓我們在這蒸桑拿。”

小趙沒說話，只是給她遞了瓶冰水。她知道說了也沒用，上次她提了一句“辦公室太熱容易中暑”，被A主任懟了回來：“以前沒空調的時候大家不也干活？就你嬌氣。”

空調禁令執行的第三天，小趙正對著電腦整理合同，眼前突然一陣發黑，整個人控制不住地往前栽，幸虧手快扶住了桌沿才沒摔在地上。她撐著桌子緩了好半天，抬手碰了碰額頭，滾燙的溫度隔著皮膚都灼人，估摸著溫度不會低，高熱帶來的眩暈感一陣接一陣地往上涌，腳步都跟著發飄，再硬扛下去搞不好真要暈倒在辦公室。
她只能扶著墻慢慢挪到衛生間，用涼水拍了好半天臉，發燙的臉頰稍微降了點溫，可腦袋還是昏昏沉沉的，像塞了一團浸了水的棉花，沉得抬不起來。好不容易熬到下午兩點多，她實在撐不住了，拿出手機給A主任發了消息，申請請半天假去醫院看看。

“知道了。”A主任只回了三個字。

第二天上班，她剛到公司，李姐就給她發了考勤扣款通知：“3日請假半天，扣半天工資，績效扣2分。”

“我是發燒請假，有醫院的診斷書。”小趙去找李姐理論。

李姐一臉為難：“這是A主任批的，他說請假需要提前一天申請，緊急請假影響工作安排，按規定處理。我也沒辦法。”

她去找A主任，A主任只是攤攤手：“公司規定就是這樣，所有人都得遵守，不能搞特殊。”

同一天，老板又宣布了新**：七月整月，公司實行單休制，所有人周六正常上班，“周六上班不屬于加班，是正常工作時間調整，沒有加班費，也不算調休”。然而，根據《***民共和國勞動法》第三十六條和第三十八條，用人單位雖可依法調整作息安排，但須確保勞動者