新回應(yīng)，績效扣減須以勞動合同明確約定、經(jīng)**程序制定并公示的量化考核標(biāo)準(zhǔn)為前提；若‘部門協(xié)作態(tài)度不佳’未對應(yīng)具體失職行為、無過程記錄、未經(jīng)本人確認(rèn)，且缺乏客觀證據(jù)支撐，則該扣減可能因標(biāo)準(zhǔn)模糊、舉證不能而面臨法律風(fēng)險。

“誰評的？”小趙的聲音都在抖。

“A主任。”老王低下頭，不敢看她的眼睛。

小趙站在財務(wù)室門口，手里攥著那張薄薄的工資條，指節(jié)捏得發(fā)白。她轉(zhuǎn)身就往A主任的辦公室走，門都沒敲就推開了。

A主任正坐在老板椅上泡茶，紫砂茶杯冒著熱氣，看見她進來，臉上立刻堆起了標(biāo)志性的笑容：“哎喲，小趙啊，怎么了？坐，坐。”

“我的績效為什么被扣了？”小趙沒坐，站在他辦公桌前，直截了當(dāng)?shù)貑枴?br>
A主任皺了皺眉，像是在想一件微不足道的小事，過了幾秒才恍然大悟似的：“哦，那個啊。老板說你上次S項目對接，配合不夠主動，我就如實反饋了嘛。”

“哪個項目？S項目嗎？”小趙的聲音一下子高了，“那個項目我每天加班到九點，周末都在跟甲方對接需求，所有的對接記錄我都存著，這叫配合不夠主動？”

A主任擺了擺手，語氣像在哄一個不懂事的孩子：“哎呀，小趙，這個也不是我一個人定的，老板看了名單，說這個季度大家都有壓力，公司也不容易，等以后效益好了再補嘛。”

“以后？”小趙幾乎是咬著牙說出這兩個字。

A主任已經(jīng)低下頭刷手機了，手指在屏幕上劃得飛快，意思很明顯——談話結(jié)束了。

小趙轉(zhuǎn)身離開，回到工位，盯著電腦屏幕上的合同模板，一個字都看不進去。她聽見隔壁工位的小*嘆了口氣，輕得像一片紙飄落地面，又像怕驚擾了這間辦公室里懸而未決的寂靜。
那一刻，她第一次動了離職的念頭。
但她剛掏出手機想打開**網(wǎng)站，口袋里的手機震動了一下，是銀行發(fā)來的房貸還款提醒短信：“您尾號XXXX的***將于4月10日扣款3500元，請確保余額充足。”
她指尖隔著外套蹭了蹭口袋里剛收到的房貸還款提醒短信，到了嘴邊的辭職話又