幾個月的心路歷程濃縮在幾十張小紙片上。
“那個**的，”林小雨見她盯著便利貼看，小聲解釋道，“是……我用來提醒自己的。有時候看完病例會覺得很難受，不太確定自己能不能做好。寫下來貼在看得見的地方，好像就沒那么慌了。”
程見還沒來得及說話，最角落里傳來一個聲音。
“新人？”
這個聲音和之前所有的聲音都不同。它精確而鋒利，像一把剛磨好的美工刀。
程見循聲望去，看見了辦公室里第五個人的存在——從進(jìn)門到現(xiàn)在，他一直背對著所有人，盯著面前三臺顯示器上的數(shù)據(jù)流。他戴一副降噪耳機(jī)，工位收拾得像一間小型作戰(zhàn)指揮室：桌面干凈到反光，文件夾按照顏色和編號排列，鍵盤和鼠標(biāo)之間放著一只秒表。墻面上貼著一副**標(biāo)語，紅色加粗黑體字：
“今天的情緒KPI完成了嗎？”
下面還有一行小字：“未達(dá)標(biāo)請自行加班，不要等我來催。”
她盯著標(biāo)語看了三秒。張逸風(fēng)在一旁小聲補(bǔ)充：“那是他自己貼的。沒人要求他貼。他已經(jīng)貼了三張了。”
男人摘下耳機(jī)轉(zhuǎn)過身來，程見看到了他的工牌：王浩，第七室高級情緒分析師。
王浩的年紀(jì)大概三十出頭，戴一副無框眼鏡，襯衫扣到最上面一顆，袖口的扣子也系得一絲不茍。他看程見的眼神不像在看一個新同事，更像在看一份待審核的數(shù)據(jù)報告。
“你是今天入職的？”
“是。”
“學(xué)校？”
程報報了校名。他點點頭，表情沒有變化，讓人分不清是滿意還是無所謂。
“病例讀過了嗎？”
“還沒有。”
“沒有？”王浩的眉毛動了一下，像是聽到了什么不合理的異常數(shù)據(jù)，“入職前不預(yù)習(xí)材料，你準(zhǔn)備怎么跟上節(jié)奏？”
“她入職才——”張逸風(fēng)試圖插嘴。
“入職前二十天就已經(jīng)發(fā)放線上材料了，”王浩打斷他，語調(diào)平穩(wěn)，不是憤怒而是陳述事實，“登錄系統(tǒng)、下載文件、通讀前三章案例，用時不超過四十分鐘。四十分鐘不擠出來，未來四百個小時也擠不出來。”
這語氣程見很熟悉。上一家公司并入AI組之前，那個負(fù)責(zé)推行系統(tǒng)的主管每天都用這種語氣和程序員說話——不是批