來我才知道，那些‘老員工’也是試用期，只是比我早來幾個月而已。”

一個月后，小陳被告知試用期考核不合格。

HR給的理由是“數據未達標”。

她不服，要求看具體數據。

王姐拿出了一張表格，上面的KPI指標和她入職時談的完全不一樣。

“她說你簽了字，合同附件里有寫。”

小陳的聲音在發抖，“我找出來一看，確實有一行小字

‘公司有權根據實際情況調整考核標準’。

我當時簽字根本沒注意。”

我翻出自己的合同，找到附件第三頁。

果然，在第七條的末尾，有一行小得幾乎看不清的字。

跟小陳說的一模一樣。

“你后來怎么辦了？”

“仲裁了，輸了。”

小陳說，“合同里寫了，公司有解釋權。

我那時候剛畢業，什么都不懂，連證據都沒留。

王麗還威脅我說要去背調，我嚇得趕緊簽了放棄工資的協議。”

她沉默了一會兒，又發來一條消息：

“更惡心的是，他們每個月都招新人，每個新人都用一遍。

等你走的時候，已經又招了下一批實習生。永遠有便宜的人用，永遠不用付轉正工資。”

我握著手機，慢慢躺倒在床上。

天花板上有塊水漬，房東說夏天來修，夏天過了也沒來。

就像王姐說的“轉正后會給你調薪”，就像張哥說的“有困難隨時找我”，就像入職那天周總說的“我們是一個大家庭”。

全是假的。

我翻身坐起來，給小陳發消息：“如果我重新**，你愿意一起嗎？”

她沒有立刻回復。

我等了十分鐘，屏幕上終于跳出來一個字。

“敢。”

我在那個行業群里又發了一條消息，這次不裝了：

“誠遠科技拖欠試用期工資，已向勞動監察舉報。

有同樣經歷的請聯系我，一起**。”

消息發出去三秒鐘，群主突然@我：

“請勿發布違法信息。”

然后我被踢了。

我看了一眼手機屏幕，冷笑。

群主備注是“誠遠-市場-張”，張哥。

他也在群里。

他一直都在。

我又加了三個群。

每個群都發了同樣的消息，在被踢之前