硬生生咽了回去。今年她已經(jīng)35歲了，未婚未育，正是卡在就業(yè)市場(chǎng)歧視鏈最尷尬的位置：超過(guò)35歲的年齡門(mén)檻，光是篩簡(jiǎn)歷就會(huì)被大半公司刷掉，就算僥幸進(jìn)了面試，HR第一個(gè)問(wèn)題必然繞不開(kāi)“你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子”，年齡偏見(jiàn)和婚育刻板印象像兩座大山，結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地壓在她這類(lèi)女性求職者身上。
上次同部門(mén)的張姐被擠兌走之后，拿著漂亮的簡(jiǎn)歷跑了整整三個(gè)月才找到下家，工資比之前直接少了三千，就算這樣，她在新公司還是天天被老板PUA，動(dòng)不動(dòng)就被罵“這么大歲數(shù)這點(diǎn)事都做不好”，連個(gè)辯解的余地都沒(méi)有。
她忍了。
她不知道的是，這只是開(kāi)始。

三伏天的空調(diào)戰(zhàn)爭(zhēng)
同年七月的第一個(gè)工作日，蟬鳴從早上七點(diǎn)就開(kāi)始聒噪。公司剛經(jīng)歷了一次重大的投標(biāo)失敗，整個(gè)辦公室的氣壓低得像要下雨。

失敗的原因小趙比誰(shuí)都清楚——這次投標(biāo)的標(biāo)書(shū)是臨時(shí)拼湊的，技術(shù)方案是從三年前的舊項(xiàng)目文檔里復(fù)制粘貼改的，報(bào)價(jià)是老板拍桌子定的，比***還低10%。已實(shí)質(zhì)性突破《招標(biāo)投標(biāo)法》禁止低于***競(jìng)標(biāo)的紅線(xiàn)。A主任在投標(biāo)前一天的會(huì)議上拍著**說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題，我跟甲方張?zhí)庨L(zhǎng)那邊打過(guò)招呼了，內(nèi)定咱們”，結(jié)果連資格**都沒(méi)過(guò)，第一輪就被刷下來(lái)了。

當(dāng)然，這些在老板眼里都不重要。重要的是“你們讓公司丟了臉”。
投標(biāo)失敗的第三天，老板在群里下達(dá)了一個(gè)新指令：即日起，公司空調(diào)在每天9:00至17:30之間禁止開(kāi)啟。“這次投標(biāo)失敗，所有人都有責(zé)任，空調(diào)的事是讓大家記住這次教訓(xùn)，以后工作更用心。”A主任把老板的原話(huà)轉(zhuǎn)發(fā)在群里，后面跟著三個(gè)奮斗的表情。

七月的三伏天，室外溫度38度，辦公室在三樓，西曬，沒(méi)有空調(diào)，不到半個(gè)小時(shí)室內(nèi)溫度就飆到了32度。小趙坐在工位上，額頭上的汗珠順著鼻尖滴到鍵盤(pán)上，暈開(kāi)了鍵盤(pán)上的字母。她看了眼桌上的溫度計(jì)——32.7度，這還是在她開(kāi)了兩個(gè)小風(fēng)扇對(duì)著吹的情況下。

行政部的小姑娘林曉已經(jīng)趴在桌上，臉頰通紅，額頭上敷著濕紙巾，半