一個人站出來說一句公道話。
那些曾經受過我悉心提攜、平日里一口一個“沈哥”、稱兄道弟的同事，那些在工作中遇到難題就找我幫忙、遇到危機就指望我兜底的部門骨干，此刻全都全然忘了往日的情分，忘了自己是誰帶出來的，忘了是誰在他們搞砸項目時幫他們收拾殘局。他們紛紛順著蘇晚的話附和，臉上帶著趨炎附勢的冷漠，明里暗里排擠我，言語間全是對蘇晚的吹捧，巴不得趕緊把我從這個核心項目里踢出去，仿佛只要抱緊蘇晚這條“新大腿”，就能在公司獲得更好的發展。王總坐在主位上，看著蘇晚光鮮亮眼的履歷，聽著身邊一邊倒的吹捧之聲，再看著平日里自己格外信任的團隊全員倒戈，漸漸失去了客觀的判斷，被眼前的假象徹底蒙蔽。他沒有絲毫猶豫，也沒有過問我的想法，當場就拍板做了決定：星途年度聯名項目，由蘇晚全權負責，擔任項目總負責人，我退居二線，只做輔助性的工作，不參與項目核心決策。
王總這輕飄飄的一句話，徹底否定了我六年的所有付出，否定了我為公司立下的所有汗馬功勞，也徹底打消了我心里最后一絲對公司的留戀與顧慮。
從那天起，我在策劃部的日子，變成了明目張膽的孤立與針對性排擠，職場里所有的涼薄與現實，在我身上體現得淋漓盡致。我熬夜梳理出來的項目風險預案，被蘇晚當著全體部門同事的面，毫不留情地當眾駁回，語氣里滿是不屑與輕視，甚至還當眾嘲諷我的方案太過保守、毫無用處；我手里積攢多年、維系了無數次的核心客戶資源，被蘇晚靠著王總的偏袒，全部截留、轉移到自己名下，徹底切斷了我和老客戶的對接渠道；部門里所有關于星途項目的核心會議，全都被刻意隱瞞，從不通知我參加，我徹底被排除在核心工作之外，成了策劃部里一個可有可無的閑人；往日里和我關系親近的同事，如今對我避之不及，就連在走廊、電梯間偶遇，都會刻意躲開，眼神里滿是疏離與回避，再也沒有了往日的熱絡。更有甚者，趁著午休、下班的間隙，在背后偷偷議論我，嘲諷我江郎才盡、跟不上時代，早晚要被新人取代，那