第2章 與Boss的初次面試
惡役千金在恐怖游戲里當保安！
地下墓**，一時間只剩下燭火燃燒時偶爾爆開的噼啪聲，以及某種粘稠液體滴落的“嗒、嗒”聲。
那雙慘綠的非人眼眸，死死地盯著石棺蓋上那本與周圍環(huán)境格格不入的小冊子，又緩緩移向眼前這個人類女性異常鎮(zhèn)定的臉。
它裂開的嘴里，發(fā)出了一聲意義不明的、混合著氣流和粘液音的……“咯……合……同？”
“沒錯，合同。
具有法律效力的那種。”
林喬見對方?jīng)]有立刻撕碎自己，膽子更壯了幾分。
她忍著喉嚨和后背的疼痛，盡量用平穩(wěn)的語速解釋，仿佛在給一個新入職的同事做培訓，“你看，你現(xiàn)在的‘工作’狀態(tài)非常不健康。
沒有固定休息時間，收入——我指的是‘獵物’——不穩(wěn)定，而且風險極高，總有像男主那樣頭鐵的家伙想來‘替天行道’。
最重要的是，沒有任何保障。
萬一哪天受了傷，或者游戲版本更新把你削弱了，你找誰說理去？”
剝皮者，或者說格雷（林喬在心里暫時給它取了這個名字），那布滿鱗片的爪子輕輕碰了碰《勞動法》冊子，又像被燙到一樣縮回。
它似乎無法理解這些詞匯，但“不穩(wěn)定”、“風險”、“受傷”這些概念，它隱約是明白的。
它漫長的“職業(yè)生涯”中，確實有過被強大玩家重創(chuàng)、蜷縮在黑暗角落緩慢恢復的經(jīng)歷。
“我……撕碎……你……更簡單……”它試圖找回獵食者的威嚴。
“然后呢？”
林喬立刻反問，眼神銳利，“繼續(xù)守在這暗無天日的地**，等著不知道什么時候才會出現(xiàn)的‘下一餐’？
等著可能出現(xiàn)的、更強大的玩家把你當成經(jīng)驗和裝備？
格雷先生（她決定用上尊稱），時代變了。
單打獨斗的原始積累模式己經(jīng)過時了，我們現(xiàn)在講究的是規(guī)?；?、標準化運營和可持續(xù)發(fā)展。”
她指著《勞動法》上的條款：“簽了合同，你就是我們‘古堡驚嚇文化有限公司’的正式員工。
公司為你提供安全的巢穴（包?。?，定期供應(yīng)……呃，‘工作所需能量’（包吃）。
你的基本任務(wù)是負責東翼區(qū)域的驚嚇業(yè)務(wù)，底薪是每月保證的‘驚嚇能量’額度，績效則根據(jù)你成功驚嚇玩家的數(shù)量和質(zhì)量浮動計算。
表現(xiàn)優(yōu)異，年底有雙薪獎勵。
公司還會為你繳納五險一金，包括醫(yī)療保險（負傷后免費修復）、工傷保險（因工受傷額外補償）、養(yǎng)老保險（干不動了公司養(yǎng)你）等等。”
格雷那雙綠眼睛里的兇光明顯減弱了，取而代之的是一種巨大的、前所未有的困惑。
它那簡單的大腦里，殺戮、吞噬、恐懼是唯一的旋律，而現(xiàn)在，有人給它塞進了一套名為“KPI”、“績效”、“養(yǎng)老保險”的復雜樂譜。
“嚇……?！耍俊?br>
它捕捉到一個關(guān)鍵動作。
“對，精準驚嚇，非致命性。
我們的宗旨是讓玩家體驗到極致的恐怖，但不能造成實質(zhì)性、不可逆的傷害。
要讓他們在尖叫中感受到樂趣，愿意下次再來，甚至推薦朋友來玩。
這叫……客戶留存與口碑營銷?！?br>
林喬頓了頓，補充道，“當然，如果有玩家違反規(guī)則，比如試圖破壞古堡設(shè)施或攻擊同事，你有權(quán)進行‘正當防衛(wèi)’，具體尺度參照《員工手冊》補充條款?！?br>
她看著依舊有些茫然的格雷，發(fā)出了最后一擊：“想想吧，格雷先生。
一份穩(wěn)定的、有保障的工作，還能合法地享受追逐和恐嚇的樂趣，不必再擔心朝不保夕。
甚至……還有帶薪年假。
你難道不想偶爾離開這個潮濕的地穴，去……比如，城堡頂樓曬曬月亮嗎？”
“帶薪……年假？”
格雷重復著這個陌生的詞匯，慘綠的目光中第一次出現(xiàn)了類似于“向往”的光芒。
幾天后，古堡東翼。
男主艾倫手持一把從墻上取下的裝飾長劍，警惕地將女主蘇珊護在身后。
“蘇珊，跟緊我！
根據(jù)地圖，那個‘剝皮者’就在前面的禮拜堂區(qū)域。
只要我們小心點，一定能繞過去……”他的話戛然而止。
因為從前方的陰影里，傳來了清晰的、帶著某種節(jié)奏感的腳步聲。
咚……嗒……咚……嗒……一個高大、扭曲、布滿鱗片的身影緩緩踱步而出，正是資料中描述的“剝皮者”。
艾倫瞬間繃緊了身體，劍尖對準了怪物，蘇珊在他身后發(fā)出了恰到好處的、壓抑的驚呼。
然而，怪物并沒有立刻撲上來。
它只是用那雙綠油油的眼睛掃了他們一眼，然后……慢條斯理地從身后（不知它從哪里掏出來的）摸出一個用骨頭和皮革粗糙釘制的小本子，以及一節(jié)不知什么生物指骨做成的筆。
它低頭看了看本子，又抬頭看了看他們，沙啞地開口，聲音依舊難聽，卻莫名帶著點……公事公辦的腔調(diào)：“兩……位。
東翼……驚嚇體驗區(qū)。
本次……服務(wù)……預計……十分鐘。
請……配合。
尖叫……可以，但……禁止……**……和……攻擊性行為。
否則……影響……績效……考核?！?br>
艾倫：“？？？”
蘇珊：“……哈？”
在他們目瞪口呆的注視下，格雷，這位古堡的老牌*OSS，敬業(yè)地開始了它績效考核下的第一次正式“上崗”。
它發(fā)出一聲低吼，揮舞著利爪，開始追逐……但速度明顯比傳說中慢了一拍，并且始終保持著一種“確保你能跑掉”的安全距離。
艾倫拉著蘇珊狂奔，內(nèi)心充滿了荒謬感。
這和他預想的生死搏殺完全不同！
這怪物怎么回事？
它剛才是不是說了“績效考核”？！
與此同時，在古堡某個廢棄的塔樓房間里，林喬正對著一面由魔法水鏡構(gòu)成的“監(jiān)控屏幕”，手里拿著一個新做的炭筆和木板。
她在“格雷”的名字后面，認真地寫下了初步評語：· 工作態(tài)度：良好（準時上崗）· 驚嚇表現(xiàn)：中規(guī)中矩（流程完整，但創(chuàng)新性不足，表情管理有待加強，略顯僵硬）· 客戶反饋：待收集（目標客戶處于極度震驚與混亂中，暫未提供有效反饋）· 綜合評分：*-她放下炭筆，揉了揉眉心。
管理一個怪物團隊，任重而道遠啊。
不過，比起當那個兩小時就領(lǐng)盒飯的惡毒女配，現(xiàn)在這樣，好多了。
至少，她給自己和這群“員工”，都找到了一條通往“五險一金”的新出路。
而游戲的男女主，此刻正作為首批“體驗用戶”，在她的新商業(yè)模式下，跑得氣喘吁吁，三觀碎裂。
這只是開始。
林喬想，接下來，該去和那位總在廚房里徘徊、喜歡用鍋碗瓢盆制造噪音的“嚎叫女妖”，談?wù)勱P(guān)于“工作環(huán)境噪音管控”和“分貝考核標準”的問題了。
那雙慘綠的非人眼眸，死死地盯著石棺蓋上那本與周圍環(huán)境格格不入的小冊子，又緩緩移向眼前這個人類女性異常鎮(zhèn)定的臉。
它裂開的嘴里，發(fā)出了一聲意義不明的、混合著氣流和粘液音的……“咯……合……同？”
“沒錯，合同。
具有法律效力的那種。”
林喬見對方?jīng)]有立刻撕碎自己，膽子更壯了幾分。
她忍著喉嚨和后背的疼痛，盡量用平穩(wěn)的語速解釋，仿佛在給一個新入職的同事做培訓，“你看，你現(xiàn)在的‘工作’狀態(tài)非常不健康。
沒有固定休息時間，收入——我指的是‘獵物’——不穩(wěn)定，而且風險極高，總有像男主那樣頭鐵的家伙想來‘替天行道’。
最重要的是，沒有任何保障。
萬一哪天受了傷，或者游戲版本更新把你削弱了，你找誰說理去？”
剝皮者，或者說格雷（林喬在心里暫時給它取了這個名字），那布滿鱗片的爪子輕輕碰了碰《勞動法》冊子，又像被燙到一樣縮回。
它似乎無法理解這些詞匯，但“不穩(wěn)定”、“風險”、“受傷”這些概念，它隱約是明白的。
它漫長的“職業(yè)生涯”中，確實有過被強大玩家重創(chuàng)、蜷縮在黑暗角落緩慢恢復的經(jīng)歷。
“我……撕碎……你……更簡單……”它試圖找回獵食者的威嚴。
“然后呢？”
林喬立刻反問，眼神銳利，“繼續(xù)守在這暗無天日的地**，等著不知道什么時候才會出現(xiàn)的‘下一餐’？
等著可能出現(xiàn)的、更強大的玩家把你當成經(jīng)驗和裝備？
格雷先生（她決定用上尊稱），時代變了。
單打獨斗的原始積累模式己經(jīng)過時了，我們現(xiàn)在講究的是規(guī)?；?、標準化運營和可持續(xù)發(fā)展。”
她指著《勞動法》上的條款：“簽了合同，你就是我們‘古堡驚嚇文化有限公司’的正式員工。
公司為你提供安全的巢穴（包?。?，定期供應(yīng)……呃，‘工作所需能量’（包吃）。
你的基本任務(wù)是負責東翼區(qū)域的驚嚇業(yè)務(wù)，底薪是每月保證的‘驚嚇能量’額度，績效則根據(jù)你成功驚嚇玩家的數(shù)量和質(zhì)量浮動計算。
表現(xiàn)優(yōu)異，年底有雙薪獎勵。
公司還會為你繳納五險一金，包括醫(yī)療保險（負傷后免費修復）、工傷保險（因工受傷額外補償）、養(yǎng)老保險（干不動了公司養(yǎng)你）等等。”
格雷那雙綠眼睛里的兇光明顯減弱了，取而代之的是一種巨大的、前所未有的困惑。
它那簡單的大腦里，殺戮、吞噬、恐懼是唯一的旋律，而現(xiàn)在，有人給它塞進了一套名為“KPI”、“績效”、“養(yǎng)老保險”的復雜樂譜。
“嚇……?！耍俊?br>
它捕捉到一個關(guān)鍵動作。
“對，精準驚嚇，非致命性。
我們的宗旨是讓玩家體驗到極致的恐怖，但不能造成實質(zhì)性、不可逆的傷害。
要讓他們在尖叫中感受到樂趣，愿意下次再來，甚至推薦朋友來玩。
這叫……客戶留存與口碑營銷?！?br>
林喬頓了頓，補充道，“當然，如果有玩家違反規(guī)則，比如試圖破壞古堡設(shè)施或攻擊同事，你有權(quán)進行‘正當防衛(wèi)’，具體尺度參照《員工手冊》補充條款?！?br>
她看著依舊有些茫然的格雷，發(fā)出了最后一擊：“想想吧，格雷先生。
一份穩(wěn)定的、有保障的工作，還能合法地享受追逐和恐嚇的樂趣，不必再擔心朝不保夕。
甚至……還有帶薪年假。
你難道不想偶爾離開這個潮濕的地穴，去……比如，城堡頂樓曬曬月亮嗎？”
“帶薪……年假？”
格雷重復著這個陌生的詞匯，慘綠的目光中第一次出現(xiàn)了類似于“向往”的光芒。
幾天后，古堡東翼。
男主艾倫手持一把從墻上取下的裝飾長劍，警惕地將女主蘇珊護在身后。
“蘇珊，跟緊我！
根據(jù)地圖，那個‘剝皮者’就在前面的禮拜堂區(qū)域。
只要我們小心點，一定能繞過去……”他的話戛然而止。
因為從前方的陰影里，傳來了清晰的、帶著某種節(jié)奏感的腳步聲。
咚……嗒……咚……嗒……一個高大、扭曲、布滿鱗片的身影緩緩踱步而出，正是資料中描述的“剝皮者”。
艾倫瞬間繃緊了身體，劍尖對準了怪物，蘇珊在他身后發(fā)出了恰到好處的、壓抑的驚呼。
然而，怪物并沒有立刻撲上來。
它只是用那雙綠油油的眼睛掃了他們一眼，然后……慢條斯理地從身后（不知它從哪里掏出來的）摸出一個用骨頭和皮革粗糙釘制的小本子，以及一節(jié)不知什么生物指骨做成的筆。
它低頭看了看本子，又抬頭看了看他們，沙啞地開口，聲音依舊難聽，卻莫名帶著點……公事公辦的腔調(diào)：“兩……位。
東翼……驚嚇體驗區(qū)。
本次……服務(wù)……預計……十分鐘。
請……配合。
尖叫……可以，但……禁止……**……和……攻擊性行為。
否則……影響……績效……考核?！?br>
艾倫：“？？？”
蘇珊：“……哈？”
在他們目瞪口呆的注視下，格雷，這位古堡的老牌*OSS，敬業(yè)地開始了它績效考核下的第一次正式“上崗”。
它發(fā)出一聲低吼，揮舞著利爪，開始追逐……但速度明顯比傳說中慢了一拍，并且始終保持著一種“確保你能跑掉”的安全距離。
艾倫拉著蘇珊狂奔，內(nèi)心充滿了荒謬感。
這和他預想的生死搏殺完全不同！
這怪物怎么回事？
它剛才是不是說了“績效考核”？！
與此同時，在古堡某個廢棄的塔樓房間里，林喬正對著一面由魔法水鏡構(gòu)成的“監(jiān)控屏幕”，手里拿著一個新做的炭筆和木板。
她在“格雷”的名字后面，認真地寫下了初步評語：· 工作態(tài)度：良好（準時上崗）· 驚嚇表現(xiàn)：中規(guī)中矩（流程完整，但創(chuàng)新性不足，表情管理有待加強，略顯僵硬）· 客戶反饋：待收集（目標客戶處于極度震驚與混亂中，暫未提供有效反饋）· 綜合評分：*-她放下炭筆，揉了揉眉心。
管理一個怪物團隊，任重而道遠啊。
不過，比起當那個兩小時就領(lǐng)盒飯的惡毒女配，現(xiàn)在這樣，好多了。
至少，她給自己和這群“員工”，都找到了一條通往“五險一金”的新出路。
而游戲的男女主，此刻正作為首批“體驗用戶”，在她的新商業(yè)模式下，跑得氣喘吁吁，三觀碎裂。
這只是開始。
林喬想，接下來，該去和那位總在廚房里徘徊、喜歡用鍋碗瓢盆制造噪音的“嚎叫女妖”，談?wù)勱P(guān)于“工作環(huán)境噪音管控”和“分貝考核標準”的問題了。