第一章 離職還能倒找錢？
“小沈啊，公司培養你三年，沒有功勞也有苦勞吧？”
會議室里，尖嘴猴腮的張經理推了推金絲眼鏡，把一份離職協議推到沈岳面前，“你這樣主動辭職，我很被動啊。這樣，N+1賠償就別想了，你把這個月工資結了，好聚好散。”
沈岳眼皮都沒抬。
就在十分鐘前，他眼前突然出現了一塊半透明光幕。
情緒值收割系統綁定成功
檢測到目標“張偉”情緒波動：得意（+5）
新手禮包已發放：恭喜宿主獲得技能“初級法律精通”（持續24小時）
無數條勞動法條文像彈幕一樣在沈岳腦子里飄過。
沈岳忽然想起一件事。
上個月，他經手的一個大客戶項目回款到賬，按照公司規定應該有八千塊的項目獎金。張經理當時拍著他的肩膀說“這個季度績效給你打A”。結果發工資那天，獎金一分沒多，績效還是個*。他去找張經理理論，對方兩手一攤：“公司**，我也沒辦法。”
那天晚上，沈岳在出租屋里坐了整整兩個小時。
然后他開始備份。
客戶回款記錄、項目進度表、加班審批截圖、團建通知——每一個能證明他在“工作”而不是在“混日子”的文件，他都存了一份。當時他沒想太多，只是覺得這些東西“說不定哪天用得上”。
沒想到這一天來得這么快。
“張經理，”沈岳終于開口，聲音不疾不徐，“首先糾正你一個概念。我是被辭退，不是主動辭職。”
張經理笑容一僵：“有什么區別？”
“區別大了。”沈岳掏出手機，點開一段錄音，“上周五，你在辦公室里對我說：‘這個季度的績效我打了C，你自己看著辦，不想干可以走。’這屬于用人單位單方面提出**勞動合同的意向，在法律上，這就是辭退。”
情緒值+15，來源張偉，情緒：心虛
沈岳注意到張經理的坐姿變了——他從靠背椅上直起身，雙手放到了桌面上。這是一個防御性的姿態。
“其次，”沈岳翻開《勞動合同法》**十七條，一個字一個字念給對方聽，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。三年就是三個月。”
“**，也是最關鍵的——”沈岳站起身，把張經理桌上那份KPI考核表投影到屏幕上，“你用上個月的項目數據考核我這個季度，而且數據直接篡改了我經手客戶的回款記錄。這是偽造考核依據。”
他點到桌面上一個文件名：“我手上有原始記錄。每一筆回款的時間、金額、打款賬戶，都有截圖。”
“《勞動合同法》第八十七條明確規定，違法**勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。三個月乘以二，六個月工資。一共72650塊。”
張經理的喉結上下滾動了一次。他的右手無意識地轉動著桌上的簽字筆，轉了三四圈才停下來。
“你怎么……”
“怎么有這些？”沈岳把話接過來，“因為上個月那八千塊獎金你沒給我。從那天起，我經手的每一份文件，都留了底。”
張經理不說話了。
會議室里只剩下空調出風口的嗡嗡聲。
沈岳從包里掏出一沓A4紙，整整齊齊碼在桌上：“另外，這三年公司組織的十六次周末團建，考勤記錄、加班審批截圖，全在這里。上周張經理給我績效打C的時候我就去仲裁委排了號——今天早上剛好排到。張經理，你是想現在簽字，還是陪我走一趟仲裁庭？”
那張最上面的紙不是復印件，是仲裁預約的回執單，日期戳是今天。
張經理盯著那張回執單看了五秒鐘。
然后他低下頭，拿起了筆。
在他簽字的瞬間，沈岳瞥見他后頸滲出了一層細密的汗。空調出風口在他頭頂嗡嗡響，但他后頸的汗反而越滲越多。“主動辭職”——這四個字他用了三年，今天第一次被人一個字一個字拆給他看。
情緒值+50！達成“破防”成就，額外獎勵抽獎機會x1！
五分鐘后，錢到賬了。
沈岳走出寫字樓的時候，陽光正好。他站在大樓門口的臺階上，瞇著眼看了幾秒天空，然后點開系統界面，毫不