了公司各業務線的利潤貢獻。

我和我的團隊負責的業務線——紅色——占百分之六十五。

其余五十八條業務線——藍色——占百分之三十五。

方建明個人的"戰略項目"——綠色——虧損八百萬。

這張圖表讓所有人都看懂了一件事。

嘉恒科技每賺的一百塊錢里，有六十五塊是顧清寧掙的。

而方建明自己親自抓的項目，不僅沒賺錢，還虧了八百萬。

會議室里安靜了足足三十秒。

然后，騷動開始了。

先是竊竊私語，然后是越來越多的人抬起頭看向我，眼神里滿是震驚。

我團隊的人已經不隱藏情緒了——林昊直接在座位上拍了一下桌子。

"兩年一個億？顧總你去年一個人就掙了一個多億？方總你說她薪酬太高？她給公司掙了一個多億你給她一百四十萬你還嫌多？"

"安靜！"方建明拍了一下講臺。

但沒人安靜了。

市場部的張姐站起來說："方總，我去年年終獎才發了兩萬。顧總團隊去年利潤一個多億，她拿一百四十萬多嗎？"

技術部的陳工也說："我們加班加點做海信達的項目交付，方總你自己那個戰略項目投了多少進去？八百萬虧完了，你追責了嗎？"

方建明的臉色從鐵青變成了煞白。

他沒想到我會來這一手。

他以為我是一個只會做業務的"悶頭干活的"，不會搞這種公開對抗。

他錯了。

我做業務十年，什么場面沒見過。

你可以在背后搞小動作，但如果你要當著全公司的面讓我難堪——

那你就別怪我把底牌翻出來。

"顧清寧！"方建明的聲音提高了八度，"你這是什么意思？發這種郵件是什么目的？"

"很簡單。你說我的崗位價值與薪酬不匹配。我就讓大家看看，我的崗位價值到底是什么。"

"你——"

"方總，數據不會說謊。三年兩億零八百萬，占公司總利潤的百分之六十五。你能在全公司面前說我的薪酬不合理，那你能不能也在全公司面前回答我一個問題——"

"你一個虧了八百萬的老板，憑什么評判一個賺了兩個億的員工？"

這句話像一顆**，在會議室里