，遠比冰冷的代碼更難破解。

辦公區里漸漸安靜下來，同事們陸續收拾東西下班，高跟鞋敲擊地面的清脆聲響、鍵盤敲擊的噼里啪啦、同事間道別閑聊的聲音漸漸散去，最后只剩下零星幾個人還在工位上忙碌，空氣里只剩下空調出風口的風聲和電腦主機的運轉聲。

蘇晚起身想去茶水間沖一杯濃咖啡，強撐著疲憊的身體繼續攻堅，剛走到走廊拐角的開放式休息間，就聽見里面傳來壓低卻格外清晰的對話聲，那兩個聲音，她再熟悉不過。

是她的直屬上司，研發一部經理張誠，還有項目組的另一位核心成員，林薇薇。

張誠今年四十二歲，在公司待了八年，從普通技術員爬到經理位置，技術早已生疏，唯獨精通職場權謀和向上管理，平日里對下屬嚴苛刻薄，對上級阿諛奉承，是研發一部人人忌憚的“笑面虎”。而林薇薇，比蘇晚晚入職一年，技術能力平平，代碼寫得漏洞百出，方案全靠東拼西湊，卻極擅鉆營討好，靠著一張甜嘴、左右逢源的手段，再加上時不時對張誠的刻意示好，深得張誠信任，這半年來，一直明里暗里和蘇晚競爭，處處針對她，一門心思想要搶走她手里的核心算法工作。

休息間的玻璃門沒有關嚴，留著一道縫隙，兩人的對話一字不落地鉆進蘇晚耳朵里。

“張哥，你放心，蘇晚那邊我盯得死死的，她那個算法漏洞，我上周就趁她去開會的功夫，悄悄在她辦公電腦里植入了代碼篡改程序，把核心邏輯段改了三處，她就算**，這三天也絕對搞不定，只會以為是自己思路出了問題?！绷洲鞭钡穆曇魩е桃鈮旱吐曊{的嬌嗲，還有一絲掩飾不住的得意，字字句句都像冰錐一樣，狠狠扎進蘇晚的心臟。

張誠的聲音隨即響起，帶著幾分篤定的算計和對蘇晚的全然不屑：“做得好，這次‘啟明’項目負責人的位置，必須是你。蘇晚那個性子，太直，不懂變通，只會埋頭寫代碼，不會搞人際關系，就算技術再好，也成不了大事，根本不適合管理崗位。等項目匯報結束，拿到集團的嘉獎，我就找個工作失誤的理由，把她調到邊緣的后勤技術部，或者逼她主動離職