，完全不符合公司規定。

但她忘了，今年是中級職稱評定的關鍵年。公司職稱評定規則寫得明明白白：近一年事假累計不能超過15天，所有請假必須有證明材料，考勤造假直接取消資格。

我私下算過，從去年評定結束到現在，張雯請假總共28天，超過限額13天，其中22天沒有任何正規手續。

這次她搶了我的項目和優秀員工名額，就是為了靠這個加分，加上王經理的偏袒，順利通過職稱審核。

她想要什么，我全知道。

我要做的，就是不動聲色地收集證據，等到她以為勝券在握的時候，給她最狠的一擊。

從那天起，我開始默默整理材料。

我找行政部負責考勤的同事，借著核對加班補貼的名義，復印了部門近一年的考勤表，把張雯每次請假的日期、天數都標出來，做成清晰的表格。

那個行政部的同事叫小周，跟我關系還行。我當時跟她說“領導讓核對一下部門加班情況”，她也沒多問，直接把考勤表發我了。我復印完還回去的時候，手都有點抖，我知道自己在干什么，但是心里很清楚，張雯先不仁，我才不義。

她在群里發的臨時請假消息、讓我代班的聊天記錄，我全部截圖備份，存云端和U盤，雙重保險。

她請假后跟同事吐槽自己偷懶的對話，我用錄音筆錄下來。

更關鍵的是，她好幾次說孩子生病、老人生病請假，結果朋友圈發的是帶孩子去游樂園、逛商場、外地旅游，定位清清楚楚，我全部截圖保存，跟請假日期一一對應。

她每次發朋友圈都會屏蔽王經理和幾個領導，但她忘了屏蔽我，可能覺得我這個人好欺負，不會拿她怎么樣吧。

我還特意找了人事部相熟的同事，確認了職稱評審流程：總部人事直接牽頭審核，不經過部門經理。只要有人舉報，就會啟動全面核查。

聽到這個，我心里徹底有底了。王經理能在部門一手遮天，但他管不了總部人事。

整個過程我表現得跟平時一模一樣。上班認真干活，對張雯不親近也不敵視。她炫耀新買的包和手機，陰陽怪氣地跟我說“林溪啊，努力很重要，但選擇和人脈更重要”，