第一章 歡迎來到……呃，刺客（人力資源）信條？

眼前的景象從 21 世紀(jì)窗明幾凈的寫字樓，驟然切換到……呃，看起來像是中世紀(jì)某個(gè)塵土飛揚(yáng)的馬廄？

空氣中彌漫著干草、馬糞和一種……古老（且不太衛(wèi)生）的氣息。

我，陸策，前·世界五百強(qiáng) HR 合伙人，現(xiàn)·一臉懵逼的穿越者，身上還穿著定制的阿瑪尼西裝（現(xiàn)在沾滿了草屑），手里……哦，手里沒拿咖啡，而是被強(qiáng)行塞了一把看起來就很不符合人體工學(xué)的……袖劍？

“根據(jù) A*stergo 工業(yè)最新的人才基因圖譜匹配，你的祖先具備極高的‘同步潛質(zhì)’，歡迎加入我們的‘歷史體驗(yàn)項(xiàng)目’，為圣殿騎士團(tuán)的偉大秩序貢獻(xiàn)力量！”

一個(gè)穿著白大褂、看起來就像反派組織標(biāo)配的研究員，在我失去意識前，是這么說的。

當(dāng)時(shí)我以為是惡作劇，或者是競爭對手公司新搞出來的沉浸式團(tuán)建。

直到我被一個(gè)穿著兜帽衫、眼神銳利得像鷹隼、自稱是“刺客導(dǎo)師”的家伙，從草垛里拎出來，并被要求完成一個(gè)“基礎(chǔ)潛行與目標(biāo)清除”的訓(xùn)練任務(wù)時(shí)，我才意識到……事情好像……有點(diǎn)大條了。

這里是……刺客信條的世界？！

那個(gè)充滿了信仰之躍、袖劍**、跑酷和“萬物皆虛，萬事皆允”的……高危世界？！

讓我一個(gè)精通 KPI 考核、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)的 HR，來干這個(gè)？！

A*stergo，你們的人才基因圖譜是體育老師教的嗎？！

我的核心競爭力是做 PPT 和忽悠……啊不，是激勵(lì)員工啊！

“新人，跟上！

你的任務(wù)是潛入前方那個(gè)倉庫，‘中和’掉里面的兩個(gè)守衛(wèi)，拿到情報(bào)。”

導(dǎo)師的聲音冰冷，不帶一絲感情。

我看著那個(gè)只有幾個(gè)破木箱當(dāng)掩體的倉庫，又看了看手里那把感覺隨時(shí)會(huì)誤傷自己的袖劍，深吸一口氣。

潛行？

中和？

不，這不專業(yè)。

1我默默打開了腦海中似乎是穿越自帶的“福利”——組織能力識別與優(yōu)化系統(tǒng)。

掃描目標(biāo)：倉庫守衛(wèi) A（圣殿騎士底層士兵）綜合評估：D-關(guān)鍵能力：站崗發(fā)呆（熟練）、打瞌睡（精通）、抱怨薪酬（大師）優(yōu)化建議：目標(biāo)情緒低落