我在公司擔任采購經理一職，已經勤勤懇懇工作了七年，可這七年間，老板從未給我漲過工資。

今年公司更是全體員工都普漲了工資，偏偏只有我，薪資依舊維持原樣。

滿心的憤懣再也按捺不住，我用力推開老板辦公室的門，質問他為何這么多年一直不給我加工資。

老板頭都沒抬一下，冷冷地說道：“采購經理這個位置，就算不給錢都有人搶著做。”

聽到這話，我滿心失望，轉身離開了老板的辦公室。

還沒走到自己的辦公室，我就瞧見行政部的張強走進了老板的辦公室。

大約過了一個小時，人力資源（HR）就發來了郵件。

郵件里說，公司為了消除潛在風險，規定采購經理這個高風險職位的任期不能超過五年，并且根據公司的通知，我和行政部的張強經理工作要進行調換，從即日起開始實行。

沒過一會兒，張強就走過來對我說：“白經理，老板讓我們交接一下工作，你看什么時候方便呢？”

其實我早就知道，張強之前找過老板好幾次，還拍著**向老板保證，他不要工資，而且肯定能比我做得更好。

這明擺著不就是在暗示老板，他愿意通過吃回扣來獲利嘛。

而老板似乎也并不在意，反正他覺得，不管誰坐在采購經理這個位置上，都會吃回扣。

張強不要工資，對老板來說，至少還能省下一筆開支呢。

聽到這個消息，我心里真是無語到了極點。

以前張強見到我總是客客氣氣的，可他老是給我推薦一些不靠譜的供應商，每次都被我拒絕了。

如今他小人得志，一副迫不及待的樣子。

我對他說：“張經理，采購部的事情比較繁雜，我還需要整理一下，咱們下個禮拜找時間交接吧，免得出現什么差錯。”

可我話還沒說完，張強就打斷了我：“白經理，不會是不想換到行政部吧？

現在這個社會，采購部可是拿著錢去買東西的部門，能出什么差錯呢？”

他一臉嘲諷地看著我。

我無奈地說：“既然張經理這么說了，那我隨時都可以，咱們現在就去**交接吧。”

我真是沒想到，這小子竟然這么猴急。

隨后，我帶著他來到我的辦公室，大概給他講了一下目前的采購流程，以及幾個重要的供應商。

他在一旁心