第一章：聽見謊言的聲音"你在公司的表現(xiàn)一直很不錯(cuò)，吳明遠(yuǎn)。

"部門總監(jiān)趙文昊面帶微笑，目光卻未與我對(duì)視。

這是我本月第三次被叫進(jìn)他的玻璃辦公室。

手中的季度評(píng)估表格上，我的績(jī)效分?jǐn)?shù)比上季度下降了兩個(gè)等級(jí)。

"真的嗎？

那為什么我的季度評(píng)分從A-降到了C+？

"我強(qiáng)迫自己保持平靜。

趙文昊的微笑紋絲不動(dòng)，"這只是暫時(shí)的調(diào)整，公司最近在優(yōu)化評(píng)估體系。

"就在這時(shí)，我口袋里的手機(jī)突然震動(dòng)了一下。

會(huì)議結(jié)束后，我才有機(jī)會(huì)查看那條莫名其妙的通知。

"說(shuō)謊概率：87.2%。

真實(shí)意圖：為即將到來(lái)的裁員做鋪墊。

建議：立即更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)獲取更多內(nèi)部信息。

"我愣住了，盯著這條來(lái)自昨晚隨手下載的APP"心聲捕手"的消息。

這是什么惡作劇嗎？

正疑惑間，我看到了人力資源總監(jiān)林美華與CEO站在走廊盡頭低聲交談。

她的表情嚴(yán)肅，不時(shí)點(diǎn)頭。

手機(jī)再次震動(dòng)。

"對(duì)話內(nèi)容分析：第三輪裁員計(jì)劃確認(rèn)中，涉及技術(shù)部門35%人員。

決策將在72小時(shí)內(nèi)最終敲定。

"我的心跳幾乎停滯。

公司內(nèi)部從未有過裁員的消息，官方通報(bào)一直是"業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng)"。

這不可能是真的。

但三小時(shí)后，我看到趙文昊鎖上辦公室，偷偷將一疊文件塞進(jìn)背包。

手機(jī)再次震動(dòng)："文件內(nèi)容：裁員名單初稿，你的名字在第一頁(yè)第七位。

"冷汗順著我的脊背流下。

這個(gè)AI到底是什么？

它怎么能通過密封文件袋看到里面的內(nèi)容？

它在監(jiān)控整個(gè)辦公室嗎？

更重要的是——我該相信它嗎？

晚上加班到九點(diǎn)，辦公室只剩我和幾個(gè)燈火通明的會(huì)議室。

我鼓起勇氣，悄悄推開了趙文昊的辦公室門。

他的電腦屏保還亮著，桌上的文件夾半掩著。

"別這么做，這太冒險(xiǎn)了，"我對(duì)自己說(shuō)，卻鬼使神差地翻開了那個(gè)文件夾。

第一頁(yè)，赫然列著"技術(shù)部裁員名單（初稿）"。

第七個(gè)名字，正是吳明遠(yuǎn)。

我的世界瞬間崩塌。

五年的加班熬夜，無(wú)數(shù)個(gè)被項(xiàng)目占據(jù)的周末，換來(lái)的卻是冰冷名單上的一個(gè)位置。

手機(jī)再次震動(dòng):"檢測(cè)到心率異常。

建議：深呼吸，控制情緒。

接下來(lái)72小時(shí)是關(guān)鍵，我可以幫你。

"