我進星辰科技十年，始終是個沒存在感的行政。

沒搶過項目，也沒護住當年親手孵化卻被總監收走的“星光”，只能把自己縮進格子間，只求安穩。

今天，技術部又在茶水間**新來的問題實習生林焱，人人踩一腳，我也被HR推去“教育”他。

可我從沒欺負過人，只好把那只纏滿膠帶的舊U盤塞進他手里：“你這種效率，只配用這種基礎工具！”

十九歲的林焱攥著U盤，安安靜靜站在咖啡機旁，漆黑的眼睛盯著我，像看穿**厲內荏的紙老虎。

欺負他是對的，因為當晚我就收到CEO裴遠的晉升令——“溫簡，即刻接管‘星鏈’戰略項目，林焱歸你直管。”

我抱著落灰的筆記本，又驚又喜，連夜去擦早已黯淡的員工卡。

深夜裴遠召見，他沒看我新熨的襯衫，也沒問我能不能扛下項目，只把一份任命書推到我面前，聲音溫和：“這些年你低調、周全，很好。

“我問你，想不想帶一個孩子——一起，把星辰重新點亮。”

第一章：初見微光“星辰科技”大廈行政部，溫簡是其中一員。

她的辦公桌文件整齊，電腦屏幕滿是表格、日程。

任務清晰，她完成得一絲不茍。

周圍行政同事忙碌，鍵盤聲此起彼伏。

很少有人與溫簡深聊。

她不擅交際，不喜應酬。

所有精力，她只投入工作。

旁人眼中，她安靜、可靠。

存在感卻不高。

溫簡也曾耀眼。

那是她剛入星辰科技時，初期。

她敏銳洞察用戶需求，協調能力出色。

她參與了“星光”項目，早期算法。

那時，她對公司，對自己，充滿熱情。

項目成功了。

AI戰略部總監趙總**深厚，手段雷厲風行。

她將“星光”成果全盤接收。

包裝成部門的成就。

溫簡的名字，她付出的無數夜晚，都被官方敘事抹去。

失落感曾襲來，沉重。

很快，她習慣了默默無聞。

在這家頂尖科技公司，能留下，已不容易。

午休時間，茶水間常擠滿人。

溫簡平日等人少時才來泡咖啡，避開無謂的交談。

但這天，她剛進茶水間，就聽見喧嘩。

一群年輕技術部員工圍著一人，語氣嘲諷。

被圍的，是新來的AI實習生林焱。

他身材瘦削，皮膚蒼白。

一頭黑發不羈，眼睛低垂，顯得單薄。

“林