的微信。
“陳哥，你走了以后，公司都亂套了！”
“那個王浩，**第一天就開了個會，你知道他說了什么嗎？”
我回了個問號。
“他說要對我們進行賦能，完成業務閉環，找到新的抓手，打通底層邏輯！”
“我聽得腦瓜子嗡嗡的，這都什么跟什么啊。”
“他還搞了個全新的客戶溝通流程，叫什么客戶需求SOP，復雜得要死，屁大點事都要寫三份報告，走七個審批。”
“昨天催個合同款，光是申請報告就寫了一個小時，等他審批完，客戶財務都下班了！”
“他還搞丟了一份重要快遞，因為他的新流程要求快遞要先送到行政部消毒登記，結果耽誤了一天，客戶那邊直接發火了。”
“他還把上個月的銷售冠軍老張罵了一頓，說他不懂矩陣管理和人才畫像，老張氣得差點當場辭職。”
我都能想象出王浩搖頭晃腦，滿嘴互聯網黑話的樣子。
我氣笑了。
“然后呢？”
“然后？今天下午，合作了五年的老客戶**打來電話，問一個緊急的技術參數，那個參數你以前都背得下來。”
“王浩對著資料找了半天，支支吾吾說不明白，最后**直接不耐煩地把電話掛了！”
“‘你們公司沒人了嗎？讓這種草包來對接我？’這是**的原話。”
看著屏幕上的文字，我心中一陣諷刺。
“他還有什么騷操作？”
“多著呢！他為了顯示自己的能力，居然要強制所有老客戶，都改簽一份他自己擬定的‘標準化’新合同。”
“我偷偷看了，那合同條款苛刻得不行，全是霸王條款，把所有責任都推給客戶，簡直是瘋了！”
我的心咯噔一下。
“天宇集團的劉總那邊，他不會也想這么搞吧？”
“誰知道呢，他好像把天宇集團當成自己最大的功勞了，天天掛在嘴邊，說那是**運籌帷幄的結果。”
我提醒小敏。
“劉總最討厭別人不尊重他，你別摻和這件事，小心惹禍上身。”
“我懂，陳哥，我就是跟你吐槽一下，這公司是沒法待了。”
剛放下手機，部門的微信群突然彈出一個@全體成員。
是王浩。
“各