在決定離職的那天，離過年還有一個月。

是的，提前一個多月請假也請不出來。

當初分配小組時就聽說小組長特別嚴格，但是楊靜沒有想到這么嚴格，分到這兒的時候還抱有僥幸心理，以為傳言太夸張了。

是不是沒有跟小組長搞好關系啊？

所以他不讓你請。

楊靜在心里疑惑，但是疑惑歸疑惑，她也沒有地方去證實，平時聽組員們說太陽組請假就是很難請的，甚至壓根不會讓你請。

楊靜心想，反正一般也沒有什么事情不請就不請吧，但是她沒有想到，過年這么多天要上班，不請假的話過年就回不去了。

楊靜當時就在想早知道就把車開過來了，有車的話至少值完班晚上回去吃個年夜飯。

但是楊靜想到自己生疏的車技又搖了搖頭，算了算了，車都沒有開過幾回，開到市區肯定不行，就算自己想開家里也不會讓自己開的。

有時候楊靜覺得很多事情總是設好了一樣，一環扣著一環，環環相扣產生出一個結果，你無力改變只能接受。

楊靜坐在工位上，面無表情，盲目的看著電腦上顯示倒計時的時鐘，“原來我辭職花了5分鐘啊。”

話務員的工作每一分每一秒都是計時的。

根據公司的規章**上班期間休息每天不能超過半個小時，如果超過了半個小時就會上報，公司每天都會統計話務員的通話量，休息時間，如果休息超過半個小時就會標紅，被標紅的人就會下發到每個小組，然后組長就會在群里批評。

剛來的時候，楊靜不明白這個規則，有一次超出了半個小時。

第2天組長就來找她了，為什么你休息超時？

楊靜當時被問得一臉懵逼，“超過半個小時也要說我嗎？”

小組長說：“是的，每天規定不能超過半個小時，如果超時了，就會計考核會扣分的。”

“好吧。”

楊靜撇撇嘴答應了一聲。

估計是因為楊靜新來的，不知道這個規定，小組長也沒有再追問她為什么休息超過半個小時的理由，只是跟他說：“這次就算了，下次不要再超時，你超時多了，我們小組也會有影響。”

說完之后就走了。

好嚴格。

楊靜心想。

其實那天楊靜掛休息的時間掛超時了是因為家里的一個電話，母親打電話來說家里安排了一個男孩子，讓他回來見見，楊靜一聽到相親的事情心理就煩，埋怨了幾句，結果把母親惹毛了，在電話里罵了起來，楊靜也沒有退讓，跟媽媽反駁，就這樣糾纏了二十幾分鐘，楊靜跟媽媽說：“我累了，不想吵了，掛了吧。”

隨即把電話關了，回到工位上，看著倒計時己經二十幾分了，楊靜也沒多想，就關了它，繼續接電話。

楊靜時常覺得自己想吐露但是又不知道說什么，感覺自己心里的一塊地方刷了一層漿糊，然后被粘住了。

她也沒有傾訴的對象，她沒有戀人，家里人也不是可以接受她傾訴的對象，她時常不知道自己應該怎么發泄情緒，她知道自己郁悶，但是她不知道自己應該怎么發泄。

想回家過年，請假失敗后，楊靜的心里又被刷了一層漿糊，又像被火烤焦了一樣，又黑又糊。

雖然家里不是讓楊靜可以避風的港*，但是過年了，她還是想回家，可能這就是刻在血液里的東西吧，就算歸處不好，還是想回去。

離開自己土生土長的小縣城，來到所在市的市區里工作，楊靜早己沒有了當初想闖蕩出一片天地的熱情。

她只想找個安穩的工作，每天都按部就班的過著，不要出什么大差錯，生活有一點小驚喜，她就很滿足了。

但是隨著年紀的增長，她發現有時候越想得到什么越是得不到，越是想安穩的，過的卻越不安穩。

安穩對她來說很奢侈。

找到工作時開心，興致勃勃的去上班，過幾個星期就會被工作磨完了心氣。

然后便進入機械化的生活，對工作不抱希望，只求溫飽，工作不帶感情，只求工作不出錯，盡量明哲保身。

現在的她知道，在城市里面的混，自己沒有**，又不是什么技術大拿，頂尖人才，只要保住工作就好了，別的她不在乎。

至于交朋友，在這個陌生的城市，成年人的世界，交真心的朋友更是難。

楊靜并不是沒有努力過，但是大家都是流于表面，沒有工作的交集之后就不會聯系了。

剛開始，楊靜還有點傷心，覺得為什么同事之間除了工作外，想進一步就發展不下去了。

她剛來的時候會約同齡的同事出去玩，有男朋友的肯定約不出來，但是沒談戀愛的她也約不出來，就首接被拒絕了。

所以休息日的楊靜基本上都是一個人，同事之間似乎一下班之后就不想再有聯系了。

楊靜也沒有去酒吧，會所之類的地方玩兒，她從小就沒有去過那些地方，對喝酒什么的也不感興趣，而且那些地方消費都很貴，楊靜的收入支撐不起她在這些地方消費。

楊靜的收入從來沒有超過3500，話務員的工資甚至更低。

面試的時候，面試官告訴她，每個月到手三千多都是有的，楊靜想想也沒有跟之前差很多，她就來了。

結果正式上崗的時候，工資一下來，楊靜傻眼了，工資只有2000多塊，當初明明說好的3000塊呢？

她去問了組長，這個時候才知道3000塊只有接電話量前10位的人才有，沒有達到前10名的，工資都是2000多。

楊靜懵了，這不是忽悠人嗎？

當初面試的時候面試官言之鑿鑿的說，到時候肯定有3000多，結果今天一看到工資單才只有2000多塊，聽到小組長給出的理由，楊靜只覺得搞笑。

原來工資還能這么發。

楊靜嘆了口氣，被忽悠了，這可怎么活呀？

但是她又沒辦法，她總不能去揪著面試官大喊大叫，罵他騙子。

拿到實際工資的那天，楊靜在群里問：“你們工資收到多少啊？

我才兩千多。”

結果，大家發上來，都說自己工資兩千多，楊靜說：“面試的時候說到手三千多，結果發下來就兩千多塊，這不是純純騙人是什么？”

潘琦回復說：“我問了，組長說接電話量前十名才有三千多。”

楊靜回復說：“他也是這么和我說的，但是這也是忽悠人啊。”

潘琦回復說：“那還能咋辦？

先干著唄，又找不到別的。”

沈星星說：“接電話接的煩死了，工資還這么低，怪不到老是招人，老是有人辭職。”

一瞬間，楊靜有點想哭，但是她忍住了，沒有哭出來，找工作老是被忽悠，要求這么低了也還是找不到好工作，也別說好工作了，找的工作連基本的要求都達不到，面試官說話半真半假，作為求職者除了妥協，沒有別的辦法，楊靜真的覺得絕望。

雖然在公司食堂吃飯很便宜，但楊靜還是覺得很無力，交完房租一個月只剩兩千塊都不到了。

再加上過年請假的失敗，楊靜想辭職了。

楊靜舍不得這份工作，她找了三西個月呢。

但是發生的種種事情，忍忍就過去了這句話己經安慰不了她了。

有時候總覺得自己的底線一降再降，一退再退，生活并不會過得更好，反而越來越差。

百忍真的能成金嗎？

楊靜現在很懷疑這句話，怕不是精神病的精吧。

呵呵，楊靜苦笑。

思考了幾天之后，楊靜終于提了離職。

恰好離過年還有一個月。

正好把辭職提前一個月的規定也履行了。

楊靜跟小組長辭職的時候，小組長似乎并不意外，他可能覺得辭職并不是什么新鮮事吧。

告訴了一下楊靜辭職的流程就讓楊靜走了。

楊靜與小組長平時并沒有什么正面的交流，除了剛來的時候不知道休息倒計時的規則被小組長找過一次，后來也沒有什么正面的溝通了。

只是楊靜覺得在小組里面，太陽組確實是嚴格的那一組。

別的組小組長似乎氣氛沒有那么緊張，但是太陽組每天都在抓考核。

每天登上公司的電腦，楊靜打開微信，收到小組里的第1條消息便是考核數據。

打開考核數據，發現自己沒有被標紅。

挺好，不錯，不用被組長找了。

楊靜進小組之前聽說太陽組的離職率特別的高，因為小組長非常的死板，做起事情來毫無人情味。

楊靜在想小組長還能怎么死板？

但請假的事情讓她體會到了，他真的一點都不通融別人。

楊靜在提離職之前在工作大群里找了有沒有人可以跟他**，但是只有一個人愿意初三的時候跟他換，初一初二沒有人愿意換。

楊靜想實在換不了我請兩天總可以吧，結果還是被拒絕了，還是那套說辭，而且拒絕得斬釘截鐵，說話的時候面無表情，就回答了楊靜一個“不行”然后就再也沒有別的話了，倒是副組長在旁邊圓了幾句話，說：”真的不是我們不給你請，而是真的沒有人手啊，你請假沒有人頂上。”。

楊靜看了組長一眼，組長沒理她。

她現下也不知道該說什么，但是她真的很惱火，她從來沒有請過假，為什么就不能通融一下，平時也沒有給小組找麻煩，為什么就是不行？

畢竟誰家里沒有個事情呢，不可能都規劃好什么時候發生。

楊靜回到座位上，越想越生氣。

覺得自己運氣真差，被分到這個小組，真的是倒霉到家了。

終于知道為什么太陽組風評這么差，原來是真的一點人情味都沒有，怪不得離職率這么高。

別的組難請，至少都有人請出去，楊靜在這個組五個月了，沒聽見過誰請假成功的。

如果家里有事不讓人請假，一次兩次或許可以忍受，時間長了總是留不住人的，肯定離職率高。

畢竟大家在這里也是為了混個溫飽，并不是來求很好的前途的。

請假再次失敗堅定了楊靜辭職的決心，因為離過年就只有一個月多一點點了，再不解決這個事情，就算辭職過年也回不了了，因為正式上崗之后辭職還得提前一個月才能走。