在會議上直接打斷錯誤決策。
會在所有人興奮時突然踩剎車。
甚至敢當場否掉董事會已經默認通過的方案。
很多高層私下都說：
“她太不好管理了?！?br>而周啟安不同。
他永遠先點頭。
永遠會說：
“可以試試?！?br>“再推進一下。”
“我們尊重董事會意見?！?br>于是，顧南枝走后的第一周，整個公司氣氛忽然變得“和諧”起來。
會議沒人爭了。
項目沒人潑冷水了。
預算審批快得驚人。
很多人甚至開始感慨：
“還是現在舒服?！?br>“以前顧南枝太壓人了。”
“動不動就否方案，誰受得了?！?br>可這種“舒服”，只維持了不到一個月。
第一個出問題的，是東區項目。
供應鏈風險早在兩周前就已經出現預警。
以前這種事，顧南枝會在第一時間壓節奏。
可現在沒人壓。
因為沒人愿意當那個“掃興的人”。
于是項目繼續推進。
繼續燒預算。
繼續擴張。
直到第三十一天。
區域倉儲系統徹底崩掉。
訂單積壓。
物流停擺。
客戶投訴一夜爆發。
整個總部瞬間亂成一團。
會議室里第一次出現一種極其詭異的安靜。
因為所有人都突然發現——
以前顧南枝在的時候，他們從沒真正見過這種場面。
風險往往剛露頭，就已經被她按住了。
可現在。
問題真正爆出來了。
而更可怕的是。
沒人知道該怎么處理。
周啟安站在會議室前，額頭全是汗。
他試圖穩住氣氛：
“大家先別急?！?br>“問題還在可控范圍——”
可話還沒說完，財務負責人直接打斷：
“倉儲已經停了?！?br>“區域現金流開始斷?！?br>“現在不是安撫的時候！”
空氣瞬間繃緊。
過去大家總覺得顧南枝太強勢。
可現在他們第一次發現——
真正危險的，從來不是有人強勢。
而是沒人能鎮場。
會議開到凌晨兩點。
沒人拿得出真正方案。
最后，董事長終于沉聲問了一句：
“如果顧南枝還在，她會怎么處理？”
空氣一下安靜。
沒人回答。
因為所有人心里都已經有答案。
她會在問題剛露頭的時候，直接砍掉擴張。
哪怕被罵保守。
哪怕被說太強勢。
她也一定會按住。
而不是等整個局炸