說。"
"您的轉(zhuǎn)型方案，評估過錦辰和永泰、嘉和兩家商場的排他協(xié)議嗎？合約寫明三年內(nèi)不得引入同類輕奢品牌聯(lián)名，違約金加起來過億，這筆賬算了沒有？"
我的話不重，但整間會議室一下子沒了聲。
喬曼云臉上的笑繃住了。
"可以跟商場方面溝通，爭取修改條款。"
"那您了解過永泰集團的談判風(fēng)格嗎？上一次有品牌試圖改條款，直接被踢出商場，三年不得入駐旗下任何門店。"
我沒停，語氣平，一字一句。
"而且錦辰的品牌溢價建立在高端定位上，一旦和網(wǎng)紅品牌聯(lián)名，核心客群流失速度遠(yuǎn)比新客增長快。保守估計，品牌價值縮水不低于八個億。"
會場傳來吸氣的聲音。
顧深修長的手指在桌面敲了兩下。
"方案擱置，散會。"
會后我收拾文件，老搭檔陸遠(yuǎn)蹭過來壓低嗓子。
"蘇晚，你膽子也太大了。那可是董事長的白月光。"
我手一頓。
"什么白月光？"
"整個公司都傳遍了，喬曼云是顧深追了好幾年的人，費了天大的勁才請進集團。你今天讓她當(dāng)眾掛不住，后面小心著點。"
我把文件塞進包。
"我說的是事實。"
"唉，你這性子。"陸遠(yuǎn)嘆著氣走開。
之后兩個月，無形的絞索一點點收緊。
我手里跟進的兩條核心產(chǎn)品線被叫停，理由是"市場定位待重新評估"。
新提交的設(shè)計方案全被駁回，批注來自喬曼云，外行到讓人牙酸，但她握著審批權(quán)。
同事開始躲我。
午飯時原來一起吃的人找借口錯開，茶水間聊天我一靠近就散。
得罪了核心權(quán)力人物，被孤立是意料中的事。
但我沒想到會走到這一步。
那天下午，孫敏出現(xiàn)在我工位旁。
手里捏著文件，表情別扭。
"蘇晚，來一趟我辦公室。"
她關(guān)上門，把調(diào)令推過來。
"高層決定調(diào)整你的崗位。"
我拿起文件。
"調(diào)任集團倉儲部，倉管員崗位。"
文件末尾，喬曼云的簽名。
"孫主管，這什么意思？"
我的話有些發(fā)抖。
孫敏嘆氣："蘇晚，我沒辦法，上面的意思。"
"我是首席設(shè)計師，憑什么去倉庫當(dāng)搬運工？"
"公司認(rèn)為你近期工作狀態(tài)不佳，需要輪