里透著一種“恨鐵不成鋼”的悲憫：
“王主管，你知道你為什么在這個主管的位子上，卡了整整五年都升不上去嗎？”
**愣住了，舉著對講機的手僵在半空：“你……你什么意思？”
江辰痛心疾首地嘆了口氣，伸出一根手指，在**面前晃了晃：
“因為你的格局，太小了！”
“你的眼里，永遠只盯著我這區區三千塊的底薪，只盯著員工有沒有遲到那一分鐘，有沒有在廁所里多蹲了兩分鐘！”
**被這突如其來的指責弄得有些懵，下意識地反駁：“抓紀律本來就是我們HR……”
“錯！大錯特錯！”
江辰直接打斷了他，氣場全開，宛如一位站在納斯達克敲鐘的華爾街大鱷：
“什么是HR的頂級思維？是戰略協同！是頂層賦能！是幫助公司最高決策層梳理底層邏輯！”
“你把寶貴的時間，浪費在我一個保安的黃瓜面膜上，這是在為公司創造價值嗎？不！你這是在消耗公司的管理成本！”
江辰逼近一步，死死盯著**的眼睛，聲音振聾發聵：
“如果我是你，我現在根本不會在這個保安亭里浪費一秒鐘。我會立刻回到辦公室，花三天三夜的時間，去深度調研副總裁下半年的核心行程規劃，去優化全公司的戰略對齊顆粒度！去寫一份能讓董事會拍案叫絕的《高管能效提升方案》！”
“我今天故意躺在這里敷面膜，就是在測試你的管理視野！很遺憾，王主管，你的表現讓我非常失望。”江辰搖了搖頭，重新躺回了**椅上。
**整個人都傻了。
他呆呆地站在原地，腦海里不斷回蕩著江辰剛才拋出的那一堆極其高級的互聯網黑話：“頂層賦能”、“戰略對齊顆粒度”、“高管能效”……
不知為何，他那被大廠**多年的思維，竟然覺得江辰說得……好特么有道理！
是啊！自己天天抓那些雞毛蒜皮的考勤有什么用？就算把江辰的底薪全扣光，總裁能看到自己的努力嗎？不能！
要升職，就得干大事！就得去梳理副總裁的行程規劃！就得去搞頂層設計！
**的呼吸逐漸急促起來，他的眼神從憤怒變成了震驚，最后竟然化作了一絲難以言喻的感激。
他深深地看了