“我要是老板，早把他開了，省下的錢能招三個資深工程師，干活比他賣力多了。”
“上次季度總結會，老板都暗示他要多干活了，他還是老樣子，油鹽不進?！?br>這些話，林舟聽了三年，早就聽麻木了。
他懶得解釋，也懶得辯解。
沒人知道，整個銳科科技王牌項目組，一共18個人，除了他林舟，剩下的17名組員，外加一個負責跨部門對接的外勤，全都是他的分身。
從一歲到十八歲，一年一個，不多不少，整整十八個。
這十八個人，不是流水線復制的傀儡，是活生生、有血有肉的“另一個自己”。
每個人都有自己的名字、長相、性格、愛好、生活習慣：
趙凱，后端技術負責人，戴黑框眼鏡，話少毒舌，愛喝冰美式，加班會吐槽老板，但代碼寫得又快又穩，是業內公認的技術大牛；
蘇曉，商務主管，長相明艷，能說會道，八面玲瓏，最擅長拿捏甲方心理，再難纏的客戶，到她手里都能服服帖帖；
李昂，前端開發，年輕活潑，愛打游戲，摸魚第一名，寫代碼卻從不翻車，審美在線，做的界面連挑剔的設計部都挑不出毛?。?br>陳默，測試組長，性格佛系，做事細致到偏執，任何微**ug都逃不過他的眼睛，組員都喊他“*ug吸塵器”；
夏晚，產品經理，心思細膩，共情能力強，最懂用戶需求，寫的PRD邏輯清晰，全公司沒人敢挑刺；
周明，運維工程師，話少實干，熬夜救服務器是家常便飯，永遠能在崩潰邊緣把系統拉回來；
秦峰，商務專員，踏實穩重，擅長維護老客戶，合作過的甲方，幾乎沒有流失的；
高遠，后端開發，內斂沉穩，擅長攻克高難度技術壁壘，是團隊的技術兜底人；
徐璐，UI設計師，審美高級，風格多變，能精準拿捏不同甲方的審美偏好；
吳桐，行政內勤，手腳麻利，細心周到，團隊的下午茶、團建、報銷、辦公用品，打理得井井有條；
方宇，數據分析師，邏輯縝密，擅長從海量數據里挖掘問題，給項目提供精準決策支撐；
黃冉，跨部門外勤，溝通能力極強，能搞定公司內部所有扯皮部門，是團隊的“潤滑劑”。
剩下的七