團建排擠------------------------------------------，部門群里彈出一條消息?！跋轮芤还窘M織戶外團建，全員參加，分組名單已發至各位郵箱，請查收?！保业椒纸M表。，每組八人。她的名字排在第五組，組員名單往下看——后勤保障組，負責團建期間的物資搬運、場地布置和餐飲協調。。第一組到**組都是正常的項目組，負責團建當天的活動組織和競賽環節。第六組是機動組，負責應急事務。。，要提前一天去場地布置，團建當天要搬運物資、分發餐飲、收拾垃圾，全程都在干活，基本沒時間參與活動。，是溫景然。，他有權限調整分組名單。蘇沐顏看了看第五組的其他七個人——全是部門里資歷最淺、話語權最小的員工。有兩個是剛轉正的，有三個是實習生，還有一個是平時不愛說話的行政助理?！败浭磷印薄＃叩綔鼐叭坏墓の?。“溫組長，我看到分組名單了。”她把打印出來的表格放在他桌上，“我想問一下，第五組為什么被分到后勤保障？”，表情無辜：“這是隨機分配的，我也沒辦法。隨機分配？”蘇沐顏指了指名單，“第一組到**組全是資歷老的員工，第五組和第六組全是新人。這隨機得也太巧了?！保骸般孱?，團建分組是公司統一安排的，我沒有參與。你有什么意見可以跟行政部反映。”
他說完低下頭，繼續看電腦，擺明了不想再談。
蘇沐顏沒再說什么，轉身回到工位。
李姐湊過來，小聲說：“我看了分組，第五組確實是最累的。溫景然雖然說不關他的事，但他跟行政部的小王關系很好，打聲招呼就能調名單?！?br>蘇沐顏點點頭：“我知道?！?br>“那你打算怎么辦？再去找周總？”
蘇沐顏搖頭：“不找了。上次數據整理和調研的事我已經找過兩次周總了，再去找第三次，周總會覺得我是個刺頭。而且團建分組這種事，周總不會管的?！?br>李姐嘆了口氣：“那你就認了？”
蘇沐顏笑了笑：“認了。但認了不代表吃虧?！?br>她打開手機，翻到第五組的群聊。七個人都在群里，但沒人說話，氣氛很沉悶。
蘇沐顏發了一條消息：“各位，我是蘇沐顏，第五組的。既然分到了后勤組，咱們就想辦法把后勤做好。大家周六方便開個線上會嗎？商量一下分工?！?br>消息發出去，一分鐘沒人回復。
兩分鐘后，一個叫小趙的實習生回了個“好的”。又過了幾分鐘，其他人也陸續回復了“可以”。
周六上午，蘇沐顏組織線上會議。七個人全到了，但都興致不高，有人直接問：“蘇姐，后勤組就是干苦力的，有什么好商量的？”
蘇沐顏說：“后勤組確實是干苦力的，但干苦力也有干苦力的門道。我查了去年團建的后勤記錄，出了很多問題——物資不夠、餐飲混亂、場地布置拖延。如果我們能把這些問題都解決，后勤組就是團建的核心?！?br>電話那頭安靜了一下。
小趙問：“真的假的？后勤組能成核心？”
“當然能?！碧K沐顏說，“團建活動搞得好不好，大家記住的是項目組的功勞。但團建活動能不能順利進行，全靠后勤保障。沒有后勤，項目組連個坐的地方都沒有。”
她打開共享文檔，把提前做好的分工表發給大家。
“我研究了一下團建的流程，后勤工作可以分為三個階段：前期布置、中期保障、后期收尾。前期布置需要兩個人提前一天去場地，中期保障需要四個人在現場協調物資和餐飲，后期收尾需要兩個人負責清理和物資歸還。每個人負責一個環節，環環相扣，不會有人特別累，也不會有人閑著?！?br>小趙看了分工表，驚訝地說：“蘇姐，你這表做得也太細了，連每個環節需要多少瓶水都算好了?！?br>蘇沐顏說：“做后勤不是搬東西就完事了，是要保證整個團建流程不出岔子。我們把每個細節都想到，到時候就不會手忙腳亂?！?br>另一個實習生問：“蘇姐，你跟組長說過這些嗎？他會配合我們嗎？”
蘇沐顏說：“我會跟他溝通。你們只管做好自己的事，其他的我來協調。”
掛了電話，蘇沐顏翻開《將苑》。
外公教過她——“將器：十夫之將、百夫之將、萬夫之將?！?br>不同的人有不同的“器量”。十夫之將只能帶十個人，百夫之將能帶一百個人。器量越大，能承載的責任越大。
蘇沐顏在第五組的名單里仔細看了一遍，目光落在一個人身上——行政助理老周。
老周三十五歲，在公司做了六年行政，不愛說話，存在感很低。但蘇沐顏注意到，去年公司年會的后勤是他一個人操辦的，辦得井井有條，沒有任何紕漏。
這個人，是“百夫之將”——細心、能統籌、執行力強。只是不善交際，所以一直被埋沒在行政崗位。
周一早上，蘇沐顏提前一小時到公司，在停車場等到了老周。
“周哥，耽誤你幾分鐘。”她開門見山，“團建后勤組的事，我想聽聽你的意見。你是公司最懂后勤的人，我需要你幫忙。”
老周愣了一下。他在公司六年，從來沒人跟他說過“你是最懂后勤的人”。
“你……你想讓我做什么？”他問。
“我想讓你做后勤組的總協調?！碧K沐顏說，“我對外溝通、協調資源，你對內統籌、安排執行。你比我懂后勤，我比你懂溝通。我們搭檔，后勤組不會比任何項目組差?！?br>老周沉默了幾秒，然后點頭：“好。”
周一下午，部門開團建動員會。
周總監站在前面說：“這次團建，各部門要評比表現，優勝組有獎勵。希望大家積極參與，展現出市場部的風采?！?br>溫景然舉手發言：“周總，第五組是后勤保障組，主要工作是服務大家，可能沒時間參與評比。是不是可以給第五組一些額外的加分？”
他說得很貼心，一副為第五組考慮的樣子。
蘇沐顏站起來：“周總，第五組不需要額外加分。”
會議室安靜下來。
溫景然看向她，表情有些意外。
蘇沐顏繼續說：“后勤保障是團建的重要組成部分，不是附屬品。第五組會把后勤工作做到最好，讓其他組沒有后顧之憂。如果其他組因為我們的保障而表現出色，那就是第五組的成績?！?br>周總監看著她，點了點頭：“有氣魄。”
溫景然的笑容有些僵硬。
散會后，李姐拉住蘇沐顏：“你怎么當著那么多人的面說那種話？萬一后勤做不好，你不是打自己臉嗎？”
蘇沐顏笑了笑：“李姐，你知道第五組除了我還有誰嗎？”
“誰？”
“老周?！?br>李姐愣了一下：“行政部那個老周？他有什么特別的？”
蘇沐顏翻開手機里的識人筆記，上面寫著一行字：
“老周：典型的‘百夫之將’。細心、能統籌、執行力強，被埋沒的行政高手。團建后勤交給他，萬無一失。”
她鎖上屏幕，對李姐說：“你就等著看吧?！?br>周一晚上，蘇沐顏和老周碰頭，把分工表又過了一遍。
老周指著其中一個環節說：“這里有問題。餐飲配送的時間跟活動結束的時間只差了十分鐘，太緊了。萬一配送延遲，大家就要餓著肚子等。建議把餐飲配送時間提前半小時，寧早勿晚。”
蘇沐顏立刻修改。
老周又指了幾個地方，每個都說到點子上。蘇沐顏一一采納。
最后，老周說了一句：“蘇沐顏，你是第一個愿意聽我把話說完的領導。”
蘇沐顏搖頭：“我不是領導，我們是搭檔?！?br>老周沉默了一下，說：“不管是什么，謝謝你?！?br>周二，團建日。
蘇沐顏凌晨五點就到了場地，老周已經在那里了。
他帶著三個實習生，把物資按類別擺好，每個類目前面貼了標簽，旁邊放了領用登記表。
“每個組領物資都要登記，誰領了什么、領了多少，一目了然?！崩现苷f，“結束的時候對照登記表回收，少了誰負責?！?br>蘇沐顏豎起大拇指。
上午八點，各部門陸續到達。其他組的人忙著參加活動，第五組的人忙著分發物資、引導路線、協調餐飲。
溫景然路過后勤攤位，看了一眼整齊的物資擺放和詳細的登記表，表情有些不自然。
“沐顏，做得不錯啊?！彼f，語氣里帶著一絲不情愿。
蘇沐顏笑了笑：“都是周哥的功勞?！?br>中午用餐時間，其他組的餐飲配送都出了問題——要么送晚了，要么數量不對。只有第五組負責的餐飲準時到達，數量精確到每個人。
周總監端著餐盤走過來，對蘇沐顏說：“后勤做得很好。我聽說這次的后勤是你和老周負責的？”
蘇沐顏點頭：“周哥是總協調，我只是配合?！?br>周總監看了老周一眼：“老周，你在行政部六年，我都不知道你有這本事?！?br>老周的臉紅了，張了張嘴沒說出話。
蘇沐顏替他回答：“周哥一直都很專業，只是以前沒人給他發揮的機會?！?br>周總監點點頭，若有所思地走了。
下午四點，團建結束。
公司評比優勝組，第一組因為活動積分最高獲獎。但周總監在總結發言時特意提了一句：“這次團建最讓我印象深刻的，是第五后勤組。他們的保障工作做得滴水不漏，給其他組創造了最好的條件。我建議，給第五組全員發放特別貢獻獎。”
會議室里響起掌聲。
第五組的七個人互相看著，有人眼圈紅了。
小趙湊到蘇沐顏耳邊說：“蘇姐，你說得對，后勤組也能成為核心。”
蘇沐顏笑了笑，打開手機備忘錄：
“將器之‘百夫之將’驗證成功。老周——細心、能統籌，缺的只是機會。給予信任和平臺，他就會發光。溫景然想用后勤組排擠我，反倒給了我證明自己的機會。此人后續需更加警惕?！?