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第二章

公司允許帶娃上班,反被要求996?我全員外包,她們慌了


2

下午四點,我抱著女兒走進會議室,三十多雙眼睛齊刷刷看過來。

李婷坐在第一排,

“關于今天的聯名**,我做出以下決定?!蔽掖蜷_投影,

“第一,從明天起,取消所有線下辦公要求?!?br>
會議室安靜了一秒。

“第二,公司轉型為純遠程項目制。辦公室租約下月到期,不再續租。”

李婷猛地站起來:“你說什么?”

“第三,所有工作按成果結算?!?br>
“每個項目明碼標價,完成即付款,不設底薪,不考勤,不限定工作時間和地點?!?br>
下面炸了。

“那我們的社保呢?”有人喊。

“轉為項目合作方,自行繳納。”

“公司會提供高于市場的項目傭金,足夠覆蓋這部分成本?!?br>
“這不就是外包嗎?”張銳拍桌子,

“沈總,你這是變相裁員!”

“我看向他:“公司會公開發布項目,所有人自由競標。”

“能力強、效率高的,收入會比現在更高。”

“至于只想混時間的——”我停頓一下,

“自然會被淘汰?!?br>
李婷臉白了,

“您這是報復!”

“這是**。”我調出下一頁PPT,

“公司七年,靠的是各位的能力,不是坐班時長?!?br>
“既然有人覺得現行**不公平,那就徹底公平,”

“所有人都回到同一起跑線,用成果說話?!?br>
“王姐舉手,聲音發顫:“那帶孩子的事?”

“你可以****,可以在咖啡館,可以在任何你舒服的地方。”

“孩子在你身邊,公司不管,只要按時交出合格成果?!?br>
我看著幾個媽媽,“這才是真正的靈活安排,不是嗎?”

幾個媽媽互相看看,眼中有了光。

李婷咬牙:“但我們習慣了團隊協作!遠程辦公會影響溝通效率!”

“會用釘釘嗎?會開視頻會議嗎?”我問,

“如果連遠程協作都做不到,那你過去七年的行業經驗,是不是有點虛?”

下面有人憋笑。

李婷拳頭握緊:“沈總,您這是要把公司搞垮!”

“公司會不會垮,看的是業績,不是辦公室人氣?!蔽谊P掉PPT,

“明天開始,行政部會協助大家**工作交接。”

“辦公室物品請在本周內清空。下月初,新**正式執行?!?br>
散會后,李婷堵住我。

“沈總,我需要一個解釋?!?br>
“解釋什么?”

“您這是針對我!”她壓低聲音,

“就因為我是**發起人?”

我看著她:“李婷,你業績很好,能力很強。”

“但在你看來,工作的價值等于工作時長。我不認同?!?br>
“這是行業規則!”

“那是過去的規則。”我抱起女兒,

“我創立這家公司,就是為了打破規則?!?br>
“既然你覺得打破得不夠徹底,那我就徹底一點。”

她盯著我:“你會后悔的?!?br>
“沒有辦公室,沒有考勤,那些媽媽會更懈怠,公司業績會**?!?br>
“那我們打個賭?!蔽艺f,

“三個月后,如果公司利潤下降,我請你回來做副總,按你的規則**?!?br>
“如果利潤上升——”

“不可能上升!”

“如果上升,”我看著她,

“你公開道歉,承認自己錯了。”

李婷冷笑:“一言為定?!?br>
她轉身離開,王小雨悄悄走過來,眼睛紅紅的,

“沈總,對不起……”

“不用道歉?!蔽艺f,

“明天開始,你可以在家陪孩子。”

“把你上次提的直播方案細化一下,下周三競標,底價五萬?!?br>
她瞪大眼睛:“五萬?”

“做得好還能加?!蔽遗呐乃绨?,

“記住,現在你為自己工作?!?br>
晚上十點,我打開電腦。

郵箱里已經收到七封辭職信。

李婷的辭職信在最上面,措辭強硬,

“道不同不相為謀。我會帶著我的團隊尋找更專業的平臺?!?br>
我回復:批準,祝好。

凌晨一點,手機亮起。

李婷發了條消息:

“今日離職,尋求新機會。”

“可帶完整電商運營團隊,全部為三年以上經驗骨干,習慣高強度工作,接受996。”

“有意向請聯系。”

下面一堆老板冒泡:

“**監終于出來了!”

“歡迎來我們公司,薪資翻倍!”

“團隊全接?明天面談!”

我把手機扣在桌上。

這場仗,才剛開始。