《每天懂一點管理》這本書大家都在找，其實這是一本給力小說，小說的主人公是克林頓羅默，講述了?在體制內(nèi)的晉升賽道上，存在一個耐人尋味的現(xiàn)實命題：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)手握干部選拔的決策權(quán)時，若心中對候選人甲懷有虧欠之情，對候選人乙卻無此心理，最終的晉升機會會花落誰家？或許不少人會底氣十足地表示："我能力遠(yuǎn)超他人，領(lǐng)導(dǎo)沒理由不提拔我。" 然而殘酷的現(xiàn)實是，在體制內(nèi)的評價體系中，能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)并非完全客觀量化，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷。那么，究竟該如何巧妙地讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生 "虧欠心理"，從而在激烈的晉升競爭...