1 KPI是“貞觀之治”

林小滿的工位，在公司廁所的第三個隔間。

這并非某種后現代的行為藝術，而是公司“降本增效”戰略下的殘酷現實。在被HR“優化”后，他沒有被辭退，而是被“好心”地留用，條件是“居家辦公”。于是，公司那臺負責維護老舊數據服務器的筆記本電腦，就被配發到了這里，用一根生銹的鐵鏈，鎖在了隔間置物架的最里層。

“小滿啊，”他的表姐，兼任HR總監的王莉，踩著七厘米的細高跟，用一種居高臨下的憐憫語氣說，“這份工作，技術門檻不高，但責任重于泰山。公司幾百號人的命脈，都系在你這臺電腦上。所以，24小時待命，不準關機，不準斷網，明白嗎？這叫……與公司共進退。”

林小滿當時正蹲在馬桶上，聞著空氣中彌漫的廉價消毒水味，看著屏幕上滾動的代碼，感覺自己不像個IT運維，更像個負責給公司“通下水道”的管道工。

他26歲，沒房沒車沒女友，唯一的愛好是在“晉江文學城”寫一些無人問津的冷門歷史同人。他寫的不是帝王將相的豐功偉績，而是他們下班后，在宮里因為“五險一金”和“績效考核”而發愁的社畜日常。

比如，他最新一篇同人的標題，就叫《李隆基：我那該死的KPI》。

“叮。”

電腦右下角彈出一個錯誤代碼。

[Error: 404 - The Great Tang Not Found]

“什么鬼？”林小滿皺了皺眉，這行代碼他數據庫里從未收錄。他熟練地敲擊鍵盤，試圖修復。

[****** Alert: Ano**lous **ta packet detected. Initiating reverse synchronization...]

[Synchronization complete. Welcome, *************. You h**e *een selected as the Modern Affairs Liaison Officer for th