年終績效分配會議上，空調出風口的冷風呼呼吹著，入職第五年的柜員李薇卻覺得后背發燙——她死死盯著投影幕布上跳動的績效分配表，那筆自己熬了整整兩月、跑了八趟建材廠、陪客戶應酬到吐才簽下的5000萬貸款，績效欄里“李薇”的名字旁赫然標注著“30%”，剩下的七成全劃給了王姐。

張濤輕咳一聲，手指點著屏幕：“王姐今年評先進差10萬績效，大家都是同事，得顧全網點大局。”

李薇猛地站起身，椅子腿在瓷磚地上劃出刺耳的聲響，聲音里帶著壓抑不住的顫音：“張總，這筆貸款從盡調時的財務報表核對，到風控部門的三次駁回溝通，再到最后簽約時客戶臨時改條款的連夜加班，全是我盯下來的！

客戶財務總監上周還跟我說，就認我這個人……”話未說完就被張濤打斷，他摩挲著腕間油光锃亮的檀香木手串，指腹反復摩挲著最光滑的那顆珠子，臉上堆著“語重心長”的笑：“小李啊，我這是在培養你‘大局觀’。

年輕人別總盯著‘短期利益’，要學會‘延遲滿足’。

你看王姐都55了，明年就退休，這次評不上先進就沒機會了；你才28，以后‘機會’多的是——這叫‘團隊精神’，懂嗎？”

這番話像針一樣扎進李薇耳朵，她瞬間想起上個月幫王姐整理的客戶檔案，最后署名卻是王姐；想起上周替張濤寫的季度總結，功勞全算在他頭上——這不就是網上說的“職場CPU”？

用“為你好”的名義搶功勞。

她攥緊拳頭，指甲深深嵌入掌心，剛要開口反駁，張濤卻收起笑容，語氣冷硬下來：“這事班子會已經定了，名單都報分行審核了，改不了。

格局放大點，別做‘精致的利己**者’。”

她僵在原地，腦海里飛速閃過手機里的兩條短信：一條是銀行扣款提示“房貸扣款失敗，余額不足”，一條是房東發來的“明天再***，就請你搬出去”——被扣掉的那筆績效，本是她湊齊這兩筆錢的最后指望。

散會后，同事們三三兩兩走出去，沒人敢跟她搭話。

她坐在空蕩的工位上，翻開入職五年的工作筆記，泛黃的紙頁上記滿了“今天幫王姐做報表替張總接孩子給