管我的下班時間。但它說的關于胃疼的事是對的。這三天我準點下班，胃確實沒怎么疼過。
四點整。我敲了秦硯秋的門。
「進?！?br>她沒抬頭。在看代碼。她的顯示器是豎著放的，一頁能顯示一百多行。那種把代碼當成報紙看的人。
我站在門口。等了三秒。她沒說話。我又等了五秒。她敲了三個鍵，光標從第87行跳到了第124行，然后停了一瞬，又敲了兩個字符。我不知道她在改什么，但那種狀態我很熟悉——她是故意的。故意讓我站著等。
站了大概兩分鐘。
她把眼鏡摘了。
「坐?！?br>我坐下。
「三天了。」她說。語氣不重，像在復述一個事實，「每天17:00準時走。你知道全組有多少人在看你？」
「不知道?！?br>「四十個?！?br>「那四十個人也可以走，」我說，「門沒鎖?！?br>秦硯秋看了我三秒鐘。那三秒鐘比前面站的兩分鐘還長。
「陳默，」她說，「我不是不讓你準時下班。你有事你跟我說，家里、身體、任何情況，我批假。但你一聲不吭每天17:00走——你讓我怎么跟其他人交代？」
「不用交代，」我說，「他們也——」
「他們也會學你?！顾驍辔?，「你覺得你一個人走沒事？你走了，明天老王走，后天小李走。你是他們組里寫得最好的，你的態度就是全組的態度?！?br>我看著她的眼睛。她說的是真話——她是真心覺得「態度傳染」是管理中最大的問題。不是針對我，是在控盤。在她的邏輯里，全組的工時是她的責任范圍，任何一根螺絲松了都會影響整臺機器。
而她把自己當成那臺機器的守護者。
「我知道了?！刮艺f。
「你知道什么？」
「知道你的意思。」
「——那你明天還準點走嗎？」
我沒有立刻回答。因為我不知道答案。如果我說明天不走了——那就回到過去三年。如果我說走——她怎么想是一回事，我的系統可能真的不允許我不走。
就在沉默的那幾秒里，腦子里又響了一下。
系統提示：檢測到管理者持續性施壓。加班意圖評估中——評估完成。判定：變相加班脅迫。
規則二·子條款自動激活：加班扣費補