咖啡杯懸浮在下唇前方兩厘米的位置，像一個(gè)被按了暫停鍵的鏡頭。然后她把杯子放回桌面，力道很輕，瓷器碰在桌墊上幾乎沒有發(fā)出聲音，但她旁邊的下屬分明看到杯子里的咖啡晃了一下。

九點(diǎn)零五分，技術(shù)部總監(jiān)老蔣在自己那間擁有兩面落地窗的獨(dú)立辦公室里看完了郵件。他看了兩遍。第一遍是草草瀏覽，第二遍是一個(gè)字一個(gè)字地讀。讀完第二遍之后，他抬起頭，隔著玻璃墻看到外面那排他帶了四年的技術(shù)團(tuán)隊(duì)——那些曾經(jīng)被稱為“我的兵”的程序員們，正齊刷刷地把目光從各自的屏幕轉(zhuǎn)向他的方向。沒有人說話，但老蔣讀懂了那些表情：不是看熱鬧的興奮，不是幸災(zāi)樂禍的暗喜，而是一種集體性的、無聲的困惑。就像一群人在同一時(shí)刻發(fā)現(xiàn)自己腳下踩的不再是地板。

九點(diǎn)零七分，設(shè)計(jì)部主管方圓的反應(yīng)最安靜。她坐在自己的工位上——設(shè)計(jì)部從來就沒有獨(dú)立辦公室，她和她的團(tuán)隊(duì)一直坐在開放區(qū)域的同一排長桌前，中間只隔著一盆快枯死的綠蘿。她讀完郵件，摘下眼鏡擦了擦鏡片，重新戴上，然后對旁邊的設(shè)計(jì)師徐可說了句：“我們以后就用綠蘿來劃分團(tuán)隊(duì)嗎？”徐可后來在茶水間里復(fù)述了方圓這句話，聽的人不但沒一個(gè)笑出聲，反而有好幾個(gè)下意識地望了望腳邊的狹葉盆栽。

九點(diǎn)十分，全公司的即時(shí)通訊系統(tǒng)同時(shí)彈出第二條全員通知。這次發(fā)件人不是CEO，是公司新上線的組織管理AI系統(tǒng)。通知內(nèi)容是——“為配合扁平化管理模式的正式實(shí)施，公司工位布局將從即日起進(jìn)行重新分配。請全體員工于今日中午十二點(diǎn)前清空個(gè)人工位，將私人物品寄存至臨時(shí)儲物區(qū)。新的工位分配方案將于下午兩點(diǎn)公布。”底下綴了一行沒有任何感**彩的署名——“云端科技智能組織管理平臺”。張霽透過半開的百葉窗盯著右下角那個(gè)藍(lán)色齒輪的logo，這還是上周技術(shù)部幫他裝的新一**公中樞，號稱治理模型全省領(lǐng)先。

九點(diǎn)十五分，整層樓陷入了同一種混亂。人們開始從抽屜里翻出各種東西——零食、充電器、**錘、午休用的頸枕、去年年會抽獎(jiǎng)抽到的電燉鍋、一